英业达（inventec）面试经验

總共有3輪面試,第一輪是HR初面,初面之前有做一份筆試(英語的)不過得分如何都不影響,初面就是諮詢一些general的事情，比如畢業院校，畢業時間，對工作環境的要求之類的，二面是部門主管面試，也還好，自我介紹，然後就說簡單給我介紹部門的工作，三面是部門總經理面試，到了這一步基本都是定下來了。

只经过一轮单独面试，面试还是挺轻松的，面试官也挺好人。

当时面三厂的设备，面试主要是考智力测验和英文。具体的英文和智力测验，我已经忘了，但是从后来公司找人的经验，智力测验和英文占整体面试不太重要。一般只要不要考太差就行了，学经历只要是工程类的都行。主要是面试时对人的感觉，和能不能接受服从和吃苦有关。 当时面我的主管讲诉工作内容，和现在公司碰到的问题。我回去给主管发一份半导体相关的报告，就拿到offer。 其实设备工程师比较像一个管理机台的技术人员，并非高阶的工程师。平常主要是跟产线和产品工程师协调和报告工作进度为主。

会给你一个简历让你现场填，要求会英语或者粤语，之后人事面，问为什么离职，对公司的了解，以后什么打算，对加班有什么看法，这里正常回答即可，主要看技术面，如果缺人技术差也可能会要，技术面问hibernate，strust，spring的工作流程和原理，数据库优化，对mybatis和hibernate的对比和看法，aop和ioc的个人理解，以及一些前端知识，如jsp和html的区别，如何让函数停顿一秒执行等等，主要是ssh框架和一些简单的前端js，后面过了就和hr谈下薪水之类的。

1、先来的不可以进，七月份的太阳毒在门外等着； 2、进去后先做测试，人格测试和逻辑测试，做完后等一小时，批改完后来了一个主管，看我是毕业生没有和我讲什么； 3、接着又是中午了，跑到外面吃了饭回来，好吧又不让进，要等到一点； 4、进去后又等了一会人事来核薪，问我是否了解我个岗位的工作内容和要求， 我说不了解，她就离开了，联系之前那个主管给我讲清楚； 5、又等了一个小时，等来一个那个主管电话，交代清楚了工作内容，让我接着等； 6、好吧，等到后来实在有点烦了，就问前台要不要等了，前台打电话问，接着来个人事说他们有事在开会，下次再联系； 7、我就刚出门，主管来电话说开完会了，等会下来就和我谈，我就又进去在大厅上等了； 8、但过一会人事又来电话让我走，我回电话给主管他就让我等； 9、最后快要到下午五点，主管终于确定我可以走了。至于什么时候来对我已经不重要了。

第一关，过人事小丫头关，此举基本很无聊，人很多，等待时间也很长，慢慢耗吧，先前台领测试试题和简历，测试题分数学和英语，但都是很简单很简单的那种，然后叫人事小丫头批改，批改后会把你的分数记录在简历上，然后会叫你继续耐心地等待，安排用人部门主管对你进行面试 第二关，用人部门主管面试，这个也一般，我感觉就是走个流程，所有工厂面试好像都这样，来，先聊聊以前的工作经历，后面再补充问一些亿光生产所涉及的一些常识，知道吗？不知道！那基本就是回去等消息；知道！那详细说说吧，好吧，无聊地再聊聊吧。然后基本就这样了，还是回去等通知吧！