深信服科技售前工程师面试经验

参加的校园招聘群面环节，进行了即兴有主题的演讲，整体过程比较紧促和紧张，通过后开始分组辩论，根据辩论表现进行选拔。

一共分为三轮，无领导小组讨论-HR-业务主管，一面就被刷了，二面明知道没戏也霸面了，三面不清楚，听说谈待遇，有案例分析。

群体面试，HR一个人一次面试6、7个人，题目是10分钟内自由讨论苹果手机的优缺点，能说出自己的看法基本都会通过，比较水

1v1单面，是压力面，属于连环追问，而且你讲的每一个对自己概括性的描述一定要有多段经历去支撑个印证这个观点，面试官会问到你说不出来为止。所以（个人认为）准备的思路应该是：明确售前需要具备什么样特质的人；准备多段相关经历证明自己具备这个特质。所以不管是不是简历面，面试官的目的只是想通过你的经历和临场表现去考察你是不是符合这个岗位，没答出来也不是一定会不通过，可能也看你怎么应对和化解，就当在面对一个客户吧。 问了优缺点（包含别人的评价和自己的评价）；说一段自己和售前工作相关的经历；问觉得售前工作需要具备什么特质（接下来你就要去证明）；入职后你觉得会面临的最大的困难是什么；还问我投过什么公司的什么岗位；为什么选择深信服，暂时只想起这么多，要去面试的人就得发自内心地觉得自己去适合这个岗位的才行，不然应该挺难招架住他的连环追问吧哈哈。

先群面，辩论赛形式，题目是是否支持逃离北上广，说话多少貌似不影响通过率，然后是二面，聊聊项目经历，常规结构化面试，最后等通知，其他面经上二三面是连在一起的，所以应该是凉了。

第一轮直接去的无领导群面，辩论的形式，先小组内讨论，然后进行辩论，刷的人不算多，辩论后HR会抽问问题。第二轮专业面，在酒店面的，市场主管主要针对简历和职业发展问问题，因为是海外留学，有询问海外外派意向。第三轮终试，在厦门公司进行，应该是HR面，简单的结构面，到最后问是否转销售，拒绝了。