广东移动通信面试经验

先做一份笔试题，网上都可以搜到的，然后注意有一道翻译题，能翻译出来会比较加分，还有如果英语过四六级和讲粤语的也会加分。目前好像在扩招团队，需要人应该也比较多，但貌似网上说福利待遇不怎么样，纠结中。

HR先电话面试,简单问一下过往工作经验,描述一下自己的性格特点,分享一下个人的有意思的事情,主要是了解表达能力和逻辑思维吧，二面到现场另一HR一对一,问了是否对电子产品有兴趣和相关了解，说一下喜欢的电子产品功能使用,说一下个人有哪些突出的特点能胜任于客户的工作等通过后有两星期的入职培训和通过工作的考试,才能正式入职.

首先是各个招聘网，代招，没有投简历，也会给您发送信息，到了公司面试有宣导，然后一对5，个人介绍，然后这些是否能接受夜班等等，然后一对1，基本也是咨询是否可以接受夜班等等，非常简单，没有多大的问题。

简单记录下面试过程大客户成功服务经理岗位。HR先电话沟通一遍看大致情况，合适就会发送面试邀请和职位要求邀请远程视频面试，面试的人在广州，负责的部门项目经理，整体面试下来聊的很好，然后HR让等，说因为公司只看了一个面试者，希望多面试几个，但是他们需要会粤语英语流利还要有多年服务经验还要有同行经验，还没通知录入情况下HR居然问有没有类似合适的人员推荐，我就想两个字送给她，呵呵最后，过了一周多，HR居然又跑来说公司的上海VP也要远程视频面试，呵呵，远程面试那就面吧，聊到一半原来那个项目经理自己也加入进来，最后开心的聊完结束，微信告诉HR聊完了，最后不了了之，只有个好的，后来回头想想，我应该是被HR拉人头去了，没找到合适的面试者呀，HR的KPI没达到。

毕业培训生面试有三轮，一轮笔试两轮面试，整体难度还行，群面对于团队发展和领导力比较看重，进入机会比较大。

邮件收到通知电话邀请10个人左右一起一个测试HR,让你自我介绍，英文的自我介绍通过后部门的主管面试，问之前的工作经验，案例之类的。