太平洋人寿保险培训师面试经验

13个人一组（之后8人一组）进行小组讨论，总共30分钟左右，一开始先轮流自我介绍，要求介绍姓名、学校、专业及一句话总结自己即可。然后8分钟看题思考，25分钟讨论，3分钟总结。由于本组人数过多，少数几位同学没能发言，所以建议积极发言。面试官会在讨论结束后抽个别同学问问题，赶脚主要问他们感兴趣的同学以及之前没说上话的童鞋。

一面单面，二面是公司多人面你一人，还有视频面试。但是周末基本没有双休，个险条线工作时间与收获严重不合，节假日不正常且没有加班补贴！

在复兴门，大厦从外面看很气派，不过办公室环境很破旧拥挤。面试不是很对口，但是还是通知复试了，估计薪资不高，因为强调自己是国企稳定。

主要就是为什么离开，为什么选择这里，自己的优势。

因为是猎头推荐的，人资面就简单聊了聊离职原因和对培训工作的看法，然后直接约了二面时间。这一面主要展示下你对公司的了解和对培训的坚定就差不多可以了。 二面是培训总，人还比较和气，问了许多新人岗前班带班的操作问题，比如有人冒名顶替怎么办啦，有人要求插班怎么办啦等等，还问到与旧产品没什么区别的新产品怎么做上市培训，绩优销售不来参训怎么办等等。也许这些问题在培训实操中确实是有存在意义的，但我觉得也暴露了这家公司（其实也算是保险行业通病）的一些状况吧，新人班本来就应该严格执行规章制度，没有什么好讨论的，新产品既然与旧产品没差别，为啥要重新上市？产品部的能力不足吗？绩优不来参加培训，要么是因为培训质量人家瞧不上，要不就是这个绩优自己的问题，那去考核他就好了。 当然了，太平洋寿险毕竟是老牌成熟有市场地位的大公司，经验丰富、认同这个圈子的人自然要积极大胆争取，也多半能够成功。最后，两次面试都是在面试官的个人办公室进行，大家进去可能会感到威严，但千万不要怂，加油！

先填了一张个人简历，然后一张英语翻译，还有两张测试题，关于数学和销售方面的问题。填好了之后接着是与应聘人员的聊天，大体给你介绍一下工作任务什么的，然后讲一下自己的实习经历等