同程旅游面试经验

1.HR相当不专业，半个钟的面试问了足足24个问题。可能以为自己在搞压力面试，以此来彰显自己的能力？其实很多问题零散又重复，实在没什么水平，怀疑是新手拿着面试稿提问。2．线上已经先确认是否外包岗，HR 回答是内部岗位。结果面试到最后，才说是签第三方？请问签第三方和外包有什么区别！作为招聘方连最基本的岗位情况都不能如实回答，真是有一个骗一个！社保公积金最低标准，其他什么福利都没有，还需要经常加班。

简单易学；面向对象（封装，继承，多态）；平台无关性（ Java 虚拟机实现平台无关性）；支持多线程（ C++ 语言没有内置的多线程机制，因此必须调用操作系统的多线程功能来进行多线程程序设计，而 Java 语言却提供了多线程支持）；可靠性；安全性；支持网络编程并且很方便（ Java 语言诞生本身就是为简化网络编程设计的，因此 Java 语言不仅支持网络编程而且很方便）；编译与解释并存；

一面 先自我介绍1.Arraylist和Linkedlist之间有什么区别2.你提到了线程安全，那么如何既使用List又同时保证线程安全，你有没有什么好的数据结构3.hashmap底层的数据结构，什么时候链表转换成红黑树，为什么hashmap底层链表过长会转换成红黑树4.hashmap的初始容量，new一个hashmap指定初始容量和不指定初始容量有什么区别

先电话确定流程笔试：考SQL一面：深挖实习经历，挖项目，问有无offer二面：1.问上家公司离职原因           2.实习经历           3.未来3~5年定居及规划           4.业务题hr面：1.在校校外活动安排              2.加入公司注重哪方面的培养              3.base定居问题              4.有无offer              5.上家实习薪

总共两面，都是视频面试，第一面问的算法题，两道DP的问题，然后又手写一个单例模式，又问了线程池的核心参数二面的话也是视频面试，问了下过往的项目经历，以及分布式的一些东西，最后问了下关于系统的性能指标，如果线上出了问题怎么处理等问题

希望去OTA发展又不想去携程的可以考虑这家，发展还是比较好的，和微信有深度合作，携程也有很大投资，所以近年资金应该不成问题。市场推广也做得比较猛，整体实力还是可以的。不过产品这块节奏一般，不算非常有可学的。面试的时候先是电话然后又现场面试，现场面试上级和boss问题都不大，都问得很正常，态度也很正常，谈不上非常nice也谈不上多么敞开，还是比较诚恳的。也沟通了对这行业未来的一些隐忧等。hr也有给我透露别的部门的人员裁减的情况，不卑不亢，所以整个风气还是比较诚恳real的。不像有的公司业务leader或者hr会比较拽，好像自己家很厉害自己很牛那种。最后本来说给我hrbp的电话面试，却很快找了个理由没有继续。推测可能是boss面没有通过，可能觉得我对这个行业没有足够清醒的认知，或者觉得我之前相关经验太少，也有可能是原本薪酬就比较高接不住。具体原因就不得而知了。还是比较遗憾的。