中建三局面试经验

面试中建一局一公司，第一天刚从学校的微信中找到踏的宣传资料，扫码，做中建一测（就是性格测试），还没有做二测，第二天就来给我打电话，叫我去视频面试。问我好久有时间，说好的星期五，但是发QQ消息的时候，说的是周四，就结果我有课呀。他消息上说，时间有冲突，可以提前反馈，我就给人力发消息，说能不能调时间。结果......他没回我。我问：能不能周三下午。人力没回我。我想到是上课重要，还是找工作重要。最好我果断选择找工作，羞羞答答地给人力发消息。“打扰了，周四有空.....”瞬间感觉这个世界，只有没有人会无缘无故地喜欢你，只有自己的父母才是你温暖的港湾。我想回家，当宅男了！和人交流太困难了哇哇。

面试未通过。1对1面试，2轮，不尊重人。明明约的14：30～15：30，中途问了几次，要么不回，要么说马上到我，结果拖到了17：30，然后给我说面试官有事，推迟到三天后。三天后又是约的14：30～15：30，结果16：48才开始。面试完给我说，让我回去考虑好签或者不签，第二天他们找我的时候希望我能给一个准确的答复，还给我发了一个信息确认表，结果第二天就没消息，我还以为必得，还拒绝了另一个公司。结果第三个都不回复我。

筛选完简历拉到一个群里，里面人都是211起步，分组视频面试。一面很简单，基本是在聊天，主要是自我介绍以及问问题，必问是否挂科。当天收到二面通知，也是随便聊天，问工作地点、期待薪酬什么的。两次面试同组的全是男生，感觉基本上简历筛选的时候就确定发不发offer了。

首先自我介绍，然后问了一些简历上写的实习，参加的比赛，关于比赛的规格，含金量问了一些问题，介绍了一下工作环境，询问是否可以接受，然后问了一些家庭成员，住址

1.自我介绍 2.英语六级 3.干部经历 4.掌握的技能 1.自信,必须要自信! 不会或者很少问专业问题,因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导,不一定是建筑业的专家,所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到 2.气魄、胆量 以我面试的经历,个人感觉建筑企业尤其是国企,比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理,提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风,所以,一方面需要不折不... 3.健康 中建系统是很累人的,所以招聘面试的时候,考官可能会特别注意你的身体状况。但一些隐性指标需要满足，学校是否在名录内，岗位更偏向男生，成绩满足基本要求，表达和沟通能力。

感觉没戏。面试效率高，1对1面试。常规问题，会首先让你自我介绍一下，然后用三个关键词概括一下自己。然后会问你对公司的一个了解，为什么选择我们？再问一个跟岗位有关的专业问题。第1轮面试，大概1周之内会出结果。