同程旅游面试经验

1.HR相当不专业，半个钟的面试问了足足24个问题。可能以为自己在搞压力面试，以此来彰显自己的能力？其实很多问题零散又重复，实在没什么水平，怀疑是新手拿着面试稿提问。2．线上已经先确认是否外包岗，HR 回答是内部岗位。结果面试到最后，才说是签第三方？请问签第三方和外包有什么区别！作为招聘方连最基本的岗位情况都不能如实回答，真是有一个骗一个！社保公积金最低标准，其他什么福利都没有，还需要经常加班。

要求比较高，要求全栈测试，从面试过程中感觉出来的要求有黑盒业务测试，白盒代码测试，单元测试，性能测试，接口测试会写自动化工具&脚本（UI和接口），会写后端接口，会写前端页面vue，测试工具框架设计，mysql索引，缓存优化，java：spring，list 、map 的类型和区别没有分工全员全栈，目前研发30多人，开测比例3:1涉及业务小程序+web，内外部商城购物系统没有感觉出想要培养或者教你的样子，感觉我还差点意思，没戏个人评价一下，这个要求不说成都吧，放北上广深也是比较有难度了，一份工资打3份工，一个字，绝听说加班巨多关于公司评价自行百度吧成都招聘测试已经发了大半年了越发越多，招聘要求写的很少，学历要求不高，招聘内容跟实际面试根本就是两个不同的岗位，有兴趣的可自行体验

一面 先自我介绍1.Arraylist和Linkedlist之间有什么区别2.你提到了线程安全，那么如何既使用List又同时保证线程安全，你有没有什么好的数据结构3.hashmap底层的数据结构，什么时候链表转换成红黑树，为什么hashmap底层链表过长会转换成红黑树4.hashmap的初始容量，new一个hashmap指定初始容量和不指定初始容量有什么区别

总共两面，都是视频面试，第一面问的算法题，两道DP的问题，然后又手写一个单例模式，又问了线程池的核心参数二面的话也是视频面试，问了下过往的项目经历，以及分布式的一些东西，最后问了下关于系统的性能指标，如果线上出了问题怎么处理等问题

Q1:个人简介（基本信息个人经历介绍+为什么面试当前岗位+为什么觉得自己可以胜任当前岗位？）  P1：个人经历： P2：为什么来面试： P3：为什么觉得自己可以胜任：沟通与理解能力：去理解用户的真实想法以及客户的逻辑独立思考能力（分析与判断能力）：决策能力：基于已有信息去决策产品目标；执行能力与应变能力：将目标具象为可实现的功能同时统筹资源确保目标得以实现，过程中如果遇到问题，产品经理需要基于当前状况快速寻求最优解决办法；

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。