熵基科技股份有限公司面试经验

其实面试邀约的时候给我的印象是非常好的，一来话术十分专业，二来邀约面试邮件内附公司岗位介绍，给人的感觉非常正规（此时说月薪有20k左右）。一共两轮面试，第一轮是大区总经理（直属上级），由于总经理不懂财务，所以是好不好看眼缘阶段，面试比较容易，没有专业问题，问了个风控和业务的关系，其他基本都是在推介公司产品，最后拿出一张指南，反复核对问题有没有问到位（此时说工资加上绩效能达到15k）。二面是深圳视频面试，一个财务负责人和一个HR面，财务总监就是结合简历里的项目问了一些风控关注点，财务风险关注之类的问题，而HR的问题就都是些哪里人，离家远不远，离职原因之类常规问题，所以也是轻松过关（此时跟企业提的要求是20W年薪）拿到offer（说工资最多只能达到月薪11.5-12.5k),犹豫再三心想行情不好先接受。结果过了两天又临时要求要过去一年银行流水（非入职通知书中必须项，除了打压工资无其他可能），心中反感，遂拒。总体感受，第一是打压工资，从一开始邀约20k降到最后只有10k基本工资，上当受骗感觉明显。第二是企业非常作，入职之前除了背调还要社保清单，最后还要银行流水……各种让人觉得不舒服，从一开始就让人不适的企业基本没法做的久。

视频面试30分钟，先来英文自我介绍表现自己英文水平，询问离职的原因，以及问你未来的职业规划。

面试题简单，面试官问的问题也简单，我甚至怀疑面试官是实习生。HR面试问你上家公司干嘛干嘛，问薪资待遇啥的，就因为我在二线城市综合月薪5k左右、好家伙这HR直接说综合你之前的待遇只能给你5.5k、一线二线差距就是这五百吗？公司用的技术老旧，上到二楼映入眼帘的就是几条横幅加班加点搞生产，好家伙，看着都害怕、工资低加班多，福利待遇也差。

微信讨论组视频面试:中文自我介绍开场，针对简历提问（家庭背景，上份工作内容业绩，如何开发客户，有没有做过相关项目，知不知道摄像头有哪几种信号）。英文对话: 1.  面对Hikvision和Dahua这两个行业巨头，你认为我们作为一个知名度相对没那么高的企业，我们产品有何卖点，有什么理由说服客户买我们产品？回答了价格还有服务。突然之间不是很会回答； 2. 很多客户说几种信号源CVI, DVI, IP中，CVI和DVI已经比较落后，是不是会被市场淘汰，你怎么认为？（听的不是很清楚，大概是这样吧maybe）回答 IP camera将会是市场主流，因为更加方便链接手机随时实行监控。 面试结束，没通过。应该是口语不够好的原因，回答问题过程中不是很流畅。这些问题不是很难不过之前没怎么了解过突然回答不是很好，而且我的回答过于简短应该没有说到点上，没有突出分析客户和市场然后找到对应营销方式的核心能力，应聘的是市场专员。

他们去学校招聘，人很多，面试这个岗位的人很多都是冲着技术支持工程师去的，然而只是个电话客服，当时我也了解过了，因为个人原因去，面试问的挺多的，一些数据库的问题，当然你一个学生，只要表达清楚，认真突出自己一般都能过，不过发展前景不大。

主要是C语言的基础问题，笔试简单，答案网上都有。主要是技术面试难过。他会根据公司需要的技术去问你，比如minigui，Linux开发命令，基本的虚拟机操作等等。主要还是C语言的基础问题居多，然后是问你有无培训的想法。