佳能面试经验

先是HR一轮，简单问工作经验，个人擅长等，接着是部门主管面试，有关于市场相关的问题，还有一些表格制作，最后是日语语言能力的考察，会问你几个问题，比如你是怎样看待市场工作，你以前遇到了哪些问题你是怎么解决的，对于新部门的工作你打算如何干起的。

死在一面，因为本身不是科班出身，自己学的理工科，与面试的岗位有差距，但是平时学生生活和实习中有过接触，可能是因为英语成绩的原因，被筛进面试。去了以后发现，来的都是各路高手，学校比我好，专业也对口，自己在无领导讨论中表现很不好，基本没说多少话，所以被刷，感觉自己确实与他人有很大差距，建议去的人好好准备一下英文自我介绍，注意时间，同时多练习无领导

一面是电话二面是hR三面是四个人面试你，还是有点压力最后还有一个视频面试，走个过场了总体感觉还好，就是周期长。

两轮面试，第一轮三个中国面试官面，问一些个人基本情况；第二轮由日本老板面试，用日语文一些关于自己的基本情况。

首先是自我介绍，说了下为什么干销售，后来又为什么不想再现在这个公司干了问了下我如何获取客户，介绍完之后，说我不正规。

面试是在网上投递的简历，然后是沈阳的HR电话联系的，听声音是一位女士年龄应该在40岁上下，事实证明我的猜想是对的，简单沟通后会有告诉你有一个网上的测评，就是性格分析，大概内容就不一一详细的说了，按照自己的性格作答就可以。第二周通知去面试的，约定的时间是9点钟，当天哈尔滨还是很冷的，因为HR在沟通的过程中说明如果到早了需要在楼下等待因为办公室大小有限，因为知道日企对时间要求比较高所以提前到了，8点50 上得楼，没想到黑龙江省的办事处负责黑龙江省业务的办公场所会那么小，说实话没有我家客厅大，进屋后发现只有三个人，那种500强的光环一下就落到谷底，真的我从业后遇到的最小最乱的办公环境，说实话写字楼还是可以的，只是屋里真的无力吐槽，旁边还有一个很小的会议室，里面有三个人，还要说明一点屋里本来就很小还堆满了纸箱，员工大概都是40岁以上，有点像居委会，屋里三人就是面试官，一个负责东北市场的boss和一个技术总还有哈尔滨的负责人（很热情），才领悟原来在这里办公的只有三人。说道打印机技术支持工程师，我是没有这方面的工作经验的，不过和我一起面的也没有。好了主要说一下面试的过程吧，限时一些客套话，然后是自我介绍，再就是提出一个问题说给装用户装打印机驱动一个人做不过来让大家提出解决方案。

虽然是日本公司，但本地化做的不错，所以想着来练日语的可以放弃了企业文化比较温和，所以面试也不会有那种咄咄逼人的面试官（高大上的职位除外）人事和招人的部门一起面，问的问题也是常见的那几个，关键还是招人的主管和你合眼缘吧要做一些数学题什么的，不会做也正常，不是考核重点。

我分享的经验是好多年前了，不知现在的面试是否有改变。 第一轮：翻译一篇英语文章。 第二轮：外籍总经理面试，考核相关工作经历，问你对应聘岗位的理解。 第三轮：两个中方财务经理面试，仔细考察以往工作技能。终面：HR高层面试，问你的职业目标规划。

人事那一关基本决定不了什么，只是前期的简历筛选。主要为用人部门会问你一些简单的以前的工作经验及长短处。比较容易通过。但佳能公司工资真普通，只有假期多点，其他没有什么优势。在里面发展较小。

没有笔试,直接高级经理进行面试,先介绍自己的工作履历,就业规划等具体情况,在以往的工组中有如何的表现与收获。