欧尚超市面试经验

就是基本人资会问的问题(对公司的了解/未来规划啥的),整体面试算轻松,但是面试官语速稍快必须全英文回答.

人事约你过去面并不一定是真的招人，只是先看看备着，大约是有人入职没多久就结婚了，人事觉得被忽悠了，工资待遇不是外企的待遇水平，进写字楼面试还要交钱拿门卡，出来再退钱还卡的。

共三轮面试，两轮处长，一轮店长，不太难，自由发挥即可，因为是校招，还有一轮小组讨论，也不太难，主要看有没有毅力。

一开始是在广财投了简历，面谈之后拿一张纸做测评。回到家就可以做网测了。一两天之后收到通知到门店面试，面试我的是一位风度翩翩的店长帅哥（海外留学生、逻辑非常清晰有计划有理想的青年人士）。 面谈之后就通过了，就是这么EASY.BUT这是两年前的事了，今年一直在招项目的人，只要是海外留学生就非常受重视和留用，然而跟我们做的岗位和工作时一样的。祝愿大家工作开心，面试顺利。

1.您觉得我合适，电话说我以前的经历都十分符合您公司的要求，希望我来交谈一下； 2.面试官却说要一个资历丰富的人，你们到底有没有仔细看别人的简历啊，不符合就不要主动给我电话行不，是不是网上见一个求职者就逮一个啊； 3.我给那些收到主动给你打电话的求职者一些建议，要先问清楚他们是否真的自己有资格去面试，他们有可能只是拿你来培训人力新人的试验品； 4.您的超市，我一生都不会光顾，虽然少我一个人并不影响。

Smart & Phygital 已过三轮，等终面通知。看着面经太少，来给后面的小伙伴排个雷。简单来说，因为这个岗位是培养中高层管理，所以每一轮面试都是各处处长直接面试。不得不说，在一开始对欧尚要求海归硕士还是觉得不理解，不过来面了三轮过后，真的改观很大。处长的个人素质真的都挺高的，问的问题也很有意思，跟我其他面试的比，难度真的比较大。 第一轮人事处长，基本是基于简历加上对欧尚的了解来提问，问的比较深，需要好好准备。第二轮生鲜处长，问的问题就跟生鲜会沾边，比如卖肉提高销量，怎么办？第三轮大众消费处长，这个相对容易一些，问到我盒马鲜生，我是真的完全不了解，就直接说了不了解。真诚还是比较重要吧，自己认为。现在等店长通知终面，岗位描述和晋升，一般网上都能查到，就不细说了。 另外，看见很多说欧尚不好的，我没有发言权，毕竟没有工作过，不过寄希望于这个项目进去的会比较好吧。

主要是商业见习经理，也就是管培生，主要是针对应届毕业生，看看这个人的商业敏感度，学习能力，抗压能力等。

直接和部门负责人沟通，了解公司需求，阐述个人就职意愿，全程聊天以对态度的了解为主，也问了通用的薪酬问题等。

校招的，3轮吧，人事，处长，最后店长，随便问了一些问题，为啥想做零售啊，如果员工突然有异常情绪会怎样处理啊，挺简单的。

先填一个求职表 里面很多内容 然后等一会面试的部门会来两个领导 问很多问题 私人的和专业的都会问 过程比较奶思 第二天就有offer了