捷信消费金融面试经验

当时招实习生比较急，投了简历之后只电话面了一下就通知上班了。实习生工资比较高，148一天，不扣税。工作重复性比较高，需要有耐心。

外籍高管面试1小时，主要询问之前的工作经历，这段工作经历和目前岗位有什么关联，还有对于捷信目前业务的了解，但是外籍反馈的管理团队的要求还是比较高的。

面试就一轮，两个面试官，十个人一起面试，我觉得挺好的，没什么难的问题，可能我这个岗位要求低一点，别的就没什么了。

面试的是大区销售经理 人比较多的原因 大部分都是各个区域经理指定的人过来面试的 大概几十个人.没有太多时间跟你聊 问了些基本信息 过往工作经历 为什么选择来金融行业  大概就这样子就通过了

到了公司先填写笔试试题，然后由两位面试官同时面试，一位问技术，一位问个人的一些职业规划。面试会让解释一下笔试卷子上写的答案，或者问一些相关的更深层的内容。

需要英文简历，英文对话，会根据简历提问一些技术问题和沟通问题，总体来说还可以，需要做一个笔试题大约1小时。

捷信面试还算是相对挺轻松愉快的，1面是技术面，是在滨江道那。当时为了装，在简历上写了懂Java，结果面试官也对Java有所了解，直接开问:interface 和 abstract 有什么区别，结果我答了半天愣是没答出来，索性最后开始问iOS了，气氛也开始渐渐步入正轨。面试官一般开始是会让你讲讲工作经历，工作中的项目。因为我的简历中，其实是项目算是比较丰富的，所以我主动叙述的时间比较多，大概讲故事讲了有半个小时。 后面就开始面试官追问了问的问题: 1. 看你的项目中写了采用MVVM，那么能说说你对MVVM的理解么； 2. 什么时候应该用weak？追问: 2.1 weak和assign有什么区别答:weak在对象被销毁的时候会自动把指针置为nil； 2.2 weak是如何实现这个操作的因为事先并没有很好的准备，所以这个问题并没有答上来； 2.3 如果你进行设计的话，你会如何实现这个就是一个开放性问答了，要求就是看设计思路了我当时说的是由对象自己维护这么一个hash表，来保存引用指针，当销毁的时候进行置空面试官也认可这个答案了； 3. 点击事件分发机制； 4. 消息发送机制。

hr在电话邀请的时候看到简历里没有这方面经验 还是会诱导着来约个面试 到了面试以后 面试官也说不清楚具体工作内容 然后再反复说你不合适这个岗位 那你叫我来面试干什么

主要是k8s面试官比较亲和 要求还算可以但是k8s必须熟悉 个人感觉不难 二面经理走走过场 基本一面过了就没什么问题

面试了5，6家公司，捷信面试是最烧脑的~我的经验是，小公司招人的话一定会看技能，潜力反而是其次，因为不会给你培训机会，但大公司会更注重潜力~ 捷信正好相反，几乎没怎么问之前的工作，就问现在的工作内容，看你会多少再考虑要不要你~建议面试的人，按照招聘要求上的1，2，3，4，5，6....来准备面试~另外，英语口语除非很流利且沟通完全无障碍，否则肯定面不上的（我说的是risk部，其他部门不清楚）。