北京滴滴出行面试经验

一面是一个将来直接跟我合作的同学，聊了大概有50分钟，聊得比较轻松，主要侧重点正在了解业务。二面是个比较高阶的面试官，问的问题也相对更有深度，答不上来的时候，他会引导我去回答。三面就还好，主要没太多聊业务。总体感觉面试官很专业，通过面试本身，就对做自己有一定提升。

大体来说，从hr约时间到面试，效率极高，1周走完流程。面试官很nice，不是那种直接考题，更多的是沟通，了解你的能力，体验很好。 具体来说，因为个人技术偏向原因，主要考察基础略少，框架，技术选型，团队能力，规划能力较多。也没有手写代码和算法。不过大厂面试算法一般还是要过关的。团队感觉不错，相信感觉，就是滴滴了。

总共有四面：第一次，HR面试了解个人目前情况，薪资情况，offer情况，业务情况，个人过往经历的细节，个人意向如何，对公司作何评价，公司场景所提供的的业务方向是否匹配。第二次，技术面，自我介绍，项目介绍，问题分析（自己如何解决）。 第三次，技术面，自我介绍，项目介绍（着重介绍自己承担的职责），客户分析的方法论，产品遇到的坑有哪些。个人询问。第四次， 告知我岗位暂停了，真实无***说。说你很符合，而且前面几面都过了，但是他们招聘暂停了。后续有机会再接触。

感觉没戏。1对1面试。体验非常不好，完全没觉得面试官有尊重应聘者，非常rude. - 我说话时对方一直在打呵欠 - 有一个概念不是很理解，我请问对方是否可以稍作解释，对方：那要我怎么解释你才懂 - 没有反馈。如果我说得不对，你可以指出我说的不对，我也好去学习和反思。对方基本的反应就是一脸鄙视的 嗯 一声。 收获：我牢牢的记住了该产品组的竞争对手，决定转投对家。

面了5次，其中一次因为要跟GM面，被邀请飞到北京。结束后，说上了，HRBP也审核过薪资了，然后突然说岗位冻结。这岗位是他们HR主动打电话给我，说有位置的，非我主动投递。冻结岗位一开始也不讲，是我去问才讲。

司机服务经理，一面面试官问的也是老生常谈的问题，经历履历，性格，这份工作的了解，职业规划等等问题，大概35分钟吧，最后面试官告诉我我很符合给我定了薪资，第一轮就给我定了不会改变，然后我很有信心。 第二面隔一天，来到现场，一个女生看起来比我还小，也没什么经历履历的感觉，做个自我介绍，问我两个问题就说结束了，前后5分钟吧！我还自己争取说多点做了个陈述总结，最后真的心里***，我想问这就是所谓的第二轮？找一个小毛孩来面试？那么第一轮算什么？第一轮定的薪资又算什么？第二轮就来做个自我介绍就淘汰了，哈哈我想说我真想不通啥原因，滴滴真的很**，我第一次见识了，建议大家别去浪费时间，如果是公务员事业编的面试我绝对申诉投诉。

聊了一小时，一开始联系是市场营销的岗位，后来莫名说没有坑，问司机服务管理岗做不做，我说ok。HR很好，就是一面的面试官，问了好多好多东西，也如实回答了，加上之前互联网行业的，加班外勤什么的也不是事，所以不知道没通过的原因，到底需要怎样的人才。

1. 介绍简历项目 2. 工作到现在最大的成长是什么 3. 你认为数据分析是什么 4. case1 订单量下降5%到10%原因 5. case2 拼车业务潜在的好/不好 6. 职业规划 7. 为什么选互联网 8. 问问题

今天，收到滴滴的数据分析师的的笔试题，感觉不难，但是我投的是国际运营团队的，需要全英文做答。共计4道题。1,2是SQL题，主要靠业务的理解，以及SQL的熟练程度吧，3是一道AB测试的题，计算两组实验结果的显著性，我用Python写的代码，用T检验。感觉靠谱。4是开放性的题，给你一个城市的打车数据，让你探索性的分析，分别给司机和乘客提建议。大概就这些，不过感觉凉了，三脚猫的英语水平~

上来就做编程题，手写代码，然后自己准备不够充分，只说了思路，没有写出来。然后问了测试用例设计，做过什么专项测试。然后就没有了，简历上面的其他技能完全没有问。应该是看我没有写出来代码，觉得不行，所以都没有怎么问下去了。