「华为客户经理面试」全程面试官都在找茬，面试压力很大-看准网

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最近更新时间：2015-10-17 09:35:41

匿名用户

面试了职位：客户经理

未通过

全程面试官都在找茬，面试压力很大

一面是群面，自我介绍然后分组讨论面试官一直在引导大家撕，二面就根据简历提问，问大家的经历；三面是BOSS面，最后还有一个英语上机测试

2 年前发布

面试官要求每人30s

群面也是普通小组讨论

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匿名用户

面试了职位：客户经理 - 深圳

感觉靠谱

一面终于结束了，等待二面。

第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？之类的东西，我照实回答了他。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为例如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才 XXX” 我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80，NE60，8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。一个小时后，一面结束，应该是过了。

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户经理 - 深圳

确定通过

视频面试，三轮加性格测试

第一面HR，常规简历问题对答，自我介绍等第二面业务主管，个人能力考核，对于工作内容理解，可以提问第三面部门领导，综合能力考核最后一轮性格测试，抗压能力，性格是否偏激

2轮面试：部门主管面试、笔试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户经理 - 深圳

确定通过

华为客户经理面试经历。

整个面试分为五个环节： 1、性格测试； 2、群体面试； 3、一对一面试； 4、boss面； 5、英语测评。

1轮面试：笔试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

共1个问题，0条回答

Q：1、性格测试：在做这个性格测试之前建议大家先去网上了解下华为的企业文化，然后结合自身情况进行作答，注意不要前后矛盾（很容易犯这个错，题量居多，并且重复项太多，系统非要你在好几个相近问题之间进行排序）。 2、群体面试：20人分两组对一个问题进行无领导小组讨论，选择题设中给出的解决方案，并作出分析。由于方案之间的并没有完全的优劣之分，两个小组容易产生不同答案，接下来就进入辩论环节。最后进入华为最惨无人道的组内撕逼环节，面试官会随机提问一个同学，要求其基于团队贡献对组员进行排名，选择出表现最差的同学，踢出面试。答主很不幸，被三个同校抱团的组员针对了，HR继续问我的观点，这时候不一定要立马据理力争，我选择的回答思路是从“肯定团队每个人的工作”到“初步接收批评”到“自我反省”到“有理有据的分析批评我的那些观点”到“结合实际情况据理力争，并争取其余组员的支持”到“从团队利益和工作效果出发，驳斥批评我的观点”到最后的“祸水东引，选择表现较差的组员” 3、一对一面试：问题大部分是说一些为什么选择客户经理？你这重工业的怎么要转行啊？性格是怎么样的？朋友多不多？爱不爱交朋友？独生子女爸妈愿意让你出国工作，甚至是西非，可以么？爸妈是公务员，为什么不回家发展？建议朋友们回答的时候回答不要太苍白，这些都是常规题目，可以想想自己的亲身经历，按照讲故事的方式将自己的答案呈现给面试官。 4、boss面：同上，就是加了个英文对话，问了我研究生做的一些项目和实习内容。 5、英语测评：两个长难句的朗读，听力，和回答两个topic，难度还行，就是回答问题的时间要到2min有点难做到，第一问题：工作和家庭哪个更重要？第二个：举出关于你的一个非常积极的想法和一个非常消极的想法，并谈谈为什么有这样的想法。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户经理 - 深圳

未通过

死在三面，女生真的不适合销售吗？

面试过程：一面15个人进去，坐成两排先各自站起来自我介绍（注意不要最后一个）。然后面试官会随机提问某个人，对谁的自我介绍印象最深刻，被提到的会面试干会默默加分。然后是两排人辩论。题目：公司要不要百分百满足客户需求。二面技术面，面试官很和蔼，就简历上的内容简单提问。也会问一些个人问题，有没有男女朋友。因为应聘的是销售岗，没太多技术方面的问题。三面综合面。会穿插着压力面试，跟这个面试官没看对眼，挂在这步。

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

共1个问题，1条回答

Q：你的专业跟销售差别很大，你有什么优势。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户经理 - 深圳

感觉靠谱

海外专场三面通关等消息中

三轮一个群面，两个单面单面分为（技术面和boss面）一轮群面我那一轮是16个人好像分了两组自我介绍，讨论case 然后present 然后淘汰了10个人剩下6个人下一轮好像又挂了一半然后最后一轮我出来以后没让我去做英语测试。就让我回家等消息了同一组的一个男生还去做英语加试了

2轮面试：群面/无领导小组、笔试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：为什么选择华为

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户经理 - 深圳

感觉靠谱

群面也看运气，别遇到猪一样的队友。

这个自我介绍环节，不是按照顺序来的，是大家想好了就说。所以尽量不要最后一个说，第一个说有风险，但是说得好面试官也会觉得你是一个很勇敢的人。比如冷场的时候，可以主动第一个来说。楼主群面的小伙伴第一个说，后来面试官还问了她为什么第一个来说。楼主是第二个讲的，因为确实楼主也是处女面，这种东西还是想先看看是什么情况再动手。

1轮面试：群面/无领导小组

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

共1个问题，0条回答

Q：你遇过最大的挫折?

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户经理 - 深圳

确定通过

有点老的面试经历。

总共4面，第一面HR简单聊两句基本是电话，主要考察下是否服从分配，是否认同华为文化，是否能正确看待压力和加班。第二面和第三面如果在深圳的话一般去坂田，先是总部的HR和部门的人面，会问你的项目经历，工作内容等，会扣的很细，以你自己写的项目经历为延伸去看你在项目中的职责，贡献和你对项目运作的理解；三面一般视频面会和地区部的一个HR和领导面（可能是销售副代表），问的东西基本和二面差不多；终面不知道现在是不是还是地区不VP级别的人面，基本把二三面的内容又重复一遍，另外在瞎扯些有的没的，看整个人的综合素质，然后就是谈薪发offer。

3轮面试：电话面试、视频面试、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：社会招聘

2 年前发布

面试流程：共经历了2轮面试