华为

网申之后通知去参加宣讲会，第二天就开始面试。第一轮是群面，5v5，同一话题。先看材料，然后小组内无领导讨论。最终选出一个汇报陈述小组结论。人生中第一个群面，可能因为淘汰率高吧，大概留下1\10，而且大多数人多数人都是第一次，而且之前大家都不认识，也没有好的沟通，导致每个人的表现欲望都很强，尤其是被一个很能抢的哥们搞的大家节奏大乱，没有团队精神，属于损人不利己，唉，不过承认这哥们口才和思维都还不错，也是有可能晋级的，不过真的不推荐大家这么抢，对谁都不好。但是在这种晋级率很低的情况下，大家心态难免平静，所以自然应对吧。我只走到这一步，希望能够对大家有所帮助。

面试秀一个半小时的老板是个器材党，有钱随便花。面试4人一组，我们组大概面了15分钟，问题很简单，问下个人情况与看法。面试一共两轮，初次在招聘会，第二次在一个旧写字楼上。很好过，过了就过几天就拉到工厂培训，内容是军训（体育课强度），然后照例秀老板的智商，介绍服务礼仪和蛋糕种类，会发衣服，鞋子要自己购买，男的150一双（质量还可以），之后拉到门店培训，然后回来做报告，完了就分配店面，隔一天正式上岗。 不能说推荐吧，但真实是工厂车间很干净，前厅工资也还好，但如果要店里提供住宿，就是那种上下铺，每天叠军被，要拍照发几百人的微信群里，定期写家书什么的。能接受这些的，还是很推荐的，哦还有没什么东西可学的。

三轮面试，最后英语测试（人机），一面就是群面，无领导小组讨论，排序题，每个人都排好顺序，然后统一意见，少数服从多数。二面是业务测试，基本就是跟你聊聊天。三面就是boss面，压力面

先是技术专家面试，然后是部门主管，最后是HR。

面试过程：迟了半个小时裁开始，无领导小组讨论，题目是大学生择业的因素排序。 我们组有一个人特别爱表现，最后总结完她说她要补充，然后说了一大堆自己的想法，感觉是把我们的结论整个推翻了，很没有集体意识，然而最后她进入二面了，不知道hr要的到底是什么样的人。

一、网申 今年网申很早就开始了，大家要随时关注各个招聘网站的消息。其次网申要特别注意的就是，很多开放性问题需要填写，比如：用三个词形容自己，希望自己以后成为什么样的人之类的。而且申请只能提交一次，提交了就不能修改了，所以建议大家一定要把开放性的问题先想好，记录好，再填写，不要急于提交，一定要检查清楚了来~ 二、笔试 笔试包括 心理测试+调查问卷+行测+企业文化+专业题。时间一共是120分钟还是130分钟，记不清楚了，具体每块多少题也记不清楚了。 1、前面两部分总的时间是30分钟，到了时间监考官会收这部分的答题卡，都是一些很简单的个人性格方面的问题，按自己的想法来做就行了。但要特别注意的是，对于同一个问题，会反复用不同的题来提问，大家切记要保持答案的一致性，因为任何企业都不喜撒谎的人吧~今年笔试刷了一半多的人，大家都猜测是通过这部分题刷掉的，所以还是要当心啊~ 2、行测题包括 图形推理（10）+数字推理（10）+阅读理解（记不得有多少题了，但是还蛮多的）。其中图形推理和数字推理都比较简单，大家平常练练应该就问题不大。倒是阅读理解，我觉得还稍微难些，还是得靠平常多积累了。这里要插一句的就是，大家一定要注意时间的把握，因为后面还有两大部分的题，而且是几乎所有人都不怎么会的，大家都基本靠蒙的，要是发现时间不够，可以先把后面两部分的蒙完了，再继续纠结行测题。

主要就是问了很多简历上的项目相关的问题，很随机很发散。感觉没戏。看个人的能力和平时的的积累了。 面试官都很nice ，还告诉我不要紧张什么的。