富士康

接到HR专员电话，聊了下经验、期望薪资，就确定让我一周后到公司面试。。。。面试过程长，但很轻松，综合能力测试（笔试）、课长面谈、专理面谈，问些专业和EQ混杂的问题，没什么难度，但明确说FOXCONN的基本工资不高，但年终奖丰厚。完了叫我等通知，三天后就接到上岗通知。先干着吧。

首先，人才市场投的简历，只要hr对你有兴趣都能去面试；之后，会收到短信通知，过去首先测试，英语（相当于3级的难度），综合测试，性格测试（主要测试你有没有心理问题）最后会让你去找用人单位主管，前面都过了，面试主管还是比较nice的。

用人部门主管先面试：问到很多细节，没有工作经验根本过不了关用人用人部门经理，台湾长官：问的都是些情商问题，工作细节没怎么问。

要考英语，智力测试，心里测试等，认真而仔细的去 面试就OK了的，工资要高点，否则后续工资低了后悔莫及的。

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。

应聘的是graduate trainee这个项目， 先是自我介绍，根据介绍内容问我对公司的看法。我的专业是偏向application方向的，技术白，这个项目更加偏向于技术，所以不合适。但是面试官也非常nice和介绍公司的部门，并且告诉我加入其他组仍然需要，会邮件通知我再去面试。

第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。