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面试过程：5轮，一面、二面、三面，共3轮，HR面 1轮，薪资面1轮。整个过程持续一星期。但是发offer很快。口头offer 5-1，没有接。面试难度：高。 一面，一般面试官小部门TL和技术专家，考察技术细节深度，项目难度。 二面，就是技术部boss了，考察架构设计能力，行业专精领域深度、技术广度、项目管理能力。 三面，面试官事业部高级副总裁，一般考核候选人的潜力，对未来的成长性，问题开放，天马行空，多关注技术行业发展。HR面主要考核候选人情商，潜力，多关注职业成长规划方面。

一轮电面 1.虚函数相关的     2.菱形继承相关的   3.归并排序   4.渲染的   5.简历里写的项目相关的问得比较多 6.你工作几年里遇到的最难的功能解释下   7.c++11 8.最近看的啥书  根据你说的内容提问 二轮现场 1.面试内容7成都是简历写的功能里做了哪些东西  用什么算法  有没有更好的算法之类的 2.涉及单向链表的算法 3.涉及发红包的算法 4.c＋＋11 5.lua相关的热更新   与c＋＋如何交互  lua协程等等 6.挺多算法题  其他的记不住了

这次面试比较不一样，正式面试前HR给我发了一道笔试题，是写一个小项目，实现一堆功能，时长限制24小时。大概等了一周，HR联系我去面试，面试官就是你的笔试题审核人，会就着你的项目问你怎么实现的，有哪些不足以及改进方法之后问一些基础题，包括其他面试常问的以及跟Android相关的最后还有一个很大不同，面试官叫我现场写一个项目，他提需求，知道我不懂为止。 之后他就把二面的面试官，也就是他那个部门的leader叫来了，又问了我一些别的问题最后到我问了一些他们的问题，之后就回去了第二天HR联系我面试通过对了，实习生工资是固定的，没得谈，大家也不用纠结怎么谈了，除非你是校招。

猎头说帮我推下过去，然后过了个吧小时就来电话面试了，当时都没反应过来，问的问题都是之前项目中遇到的技术，但是会一层层往下问，如果不是对自己用过的内容的实现逻辑有七八成的了解的话，基本就挂了。面试网易一定要有个扎实的基础。

技术面上来就说是做rom的，问对rom熟悉不。讲了下以后的发展，说是因为涉及的底层，以后的发展也挺广泛，不论是走专精还是到FWK走框架，画的饼挺大的。面试问了下基础的Java知识，和普通的Android知识。没答上来的还帮我解答了。

2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。

10点开始，会有前台小姐姐提醒顺序，每轮面试后到前台确认。一面面试官比较重视基础，会问些Java基础的知识、算法和数据结构。