华为

其实本身不是相关专业，也没有经验，求职的时候看见了不错的薪资水平就来试试。虽然是外包，但是人事关系是华为，所以面试官也是华为的。大公司，各方面都很成熟，所以岗位划分很细致，可能是面试的人多吧，地点竟然是员工食堂，也是开了眼界。

去的早，一开始都在一楼大厅等，到点儿人事领我们去前台换了华为的访客牌，然后把我们带到会议室，总共一起面试的有14个人吧，先是一人发个笔一张纸，自己做个姓名牌，放前面，交了简历后，自己举手一个一个自我介绍，这个环节主要是面试官查看你的简历，对你的经历有一个认识和了解，整个感觉比较随意，面试官不会打断不会提问，介绍完后分两组带出去一个一个单独面试，主要针对简历上的经历提一些问题，还有就是对于excel等办公软件的运用提些问题。 因为当时面的是hr文员，对于绩效薪酬和培训方面可能需要有一定的经验，当时面完第一轮就挂掉了，凉了的人会有人通知你可以走了。对了，这个岗位是外包的，本来还想问有没有机会转正，结果第一轮面试就凉了，连问的机会都没有。

一对一面试，共两轮，一轮HR助理面试，详细了解简历中的各项经历。二面HRD面试，简单问一下简历上的经历，然后会问一些实际遇到问题如何处理的举例，最后会问一些看似与工作无关的问题，主要是对候选人的人物画像有更全面的认知。

笔试是简单的个人素质、性格类的测试一面是集体面试，我们是四个候选人加一个面试官，问了四个问题，整体比较简单，类似聊

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。

流程主要是网申，性格测评，然后进行三轮面试，首先初面是群面，然后二轮业务面1V1，三轮是综合面1V1主要询问你简历和过往一些经历，最后进行一个英语机考，这是大致的招聘流程。大概等了一个多月出最后结果。

在网上投递了简历，结果是猎头找到我，虽然明确表示不是很熟那一块业务，还是推荐我过去，还说那边HR看过简历了的。想着毕竟是华为，就还是过去看了。结果开始时间有点晚，加上去到那边，还等了将近20分钟才接人。 先做了笔试题，难度还行，上机操作也较简单，不过电脑的设置感觉不怎么好，使用起来不顺手。然后开始进行面试，面试过程也还算顺利，没有特别难。通过的话还会有下一轮，不过结果还要等1个多星期。最终还是由于经验不匹配，没有通过第一轮。不过想想也是，毕竟只是猎头推荐的，HR都不一定看得很细。所以以后找工作的话，猎头给你推荐，也要先考虑清楚，自己都觉得机会不大，又何必浪费时间？