华为

面试的时候是十个人左右选三个，当时能感觉到大家都很优秀，竞争很激烈，都想脱颖而出的样子，三个环节为自我介绍，说出一个能体现个人沟通能力的事例，还有自我评价性格，自我介绍2分钟以内，全面的简洁的介绍一下就好了，然后个人沟通能力这个部分能感觉到有些人真的是逻辑清晰，但是HR可能更倾向于日常琐事而表现出来的沟通能力而不是重大紧急事项的解决能力。而另外一些人就是语气词太多，内容冗长。 基本一下午走完流程，觉得还是很好的面试经历，虽然没有过，可是也有幸见识到了如此多优秀的人，进的三个人里有一个在自我介绍里说下周去其他公司入职但还是通过了一面，所以真的有点迷茫HR到底想要的是什么样的人，不过其他两个人都是逻辑清晰表达流利落落大方毫不紧张，总体来说这个经历不错，希望给其他的小伙伴一些参考~

一面和二面是技术面，一面主要针对简历，问的很广，本科课程也问，二面会根据简历问一些与职位相关的，我这个岗主要是做可靠性，但是个人项目没做过可靠性，以为过不了，结果通知去面三面，三面是业务主管面，没有压力面，了解了一下家庭情况，让回去等通知。

1. 第一轮hr面，第二轮领导面，然后是语言测试和心理测试。 2. 第一轮一人三个问题：自我介绍，举一个用沟通解决危机的事例，你觉得接待的流程和自己做接待的优势。自己感受：不是欧洲小语种和在海外生活多年英语特别好的就不要花大价钱飞过来深圳面试了。别的地方的我不清楚，现阶段感觉深圳这个岗只需要这两种人才。欧洲小语种的不管有没有经验/面试表现咋样，只要性格开朗活泼就可以过，应届也可。第一轮后hr还出来教他们面试通过后面的领导面，hr也有业绩哈哈。 另外这个岗位我觉得主要是面试海外生活多年的人。会有很多人来面，竞争很大，大家院校背景工作经验都很惊艳。感觉面试官要那些最开朗的，声音最大的，最自信的。如果面试时候偏冷静了，说个不停没有眼力见，没有笑容就会被淘汰。当然都得好看。Hr也说了这个岗位要百分之百外向的，有一点中性的都不行，所以不是极其外向的妹子就不要来了，性格这种东西是装不出来的。最后，真不知道hr叫我这个不是欧洲小语种也不是海外生活多年的过来凑数干嘛，生气！

总体流程：电话沟通-性格能力测试-HR面试-业务面试（2-3轮）。HR电话初步了解履历情况，主要是之前工作情况和几家公司离职原因，还有与应聘职位相关的经验。之后HR安排性格能力测试，分为性格测试和能力测试，一共90分钟，性格测试前后题目有反复和从不同角度问问题，建议答题标准要一致，如果为了迎合而答题，有可能出现前后矛盾导致通不过。能力测试跟公务员行测差不多，题量不大。 现场面试HR面试比较简单，比电话沟通问题细一些，主要也是了解过去工作经验、能力以及素质方面。业务面试主要就侧重专业了，最后会了解稳定性和薪酬方面的问题。

首先做了一个自我介绍，自我介绍之后直接问专业问题。还会针对应聘岗位的要求问相关的工作规划，问的很细，如果没有做过该岗位的工作很难说的上来。用的来看大概有接近十道专业题，会层层深入，难度较大，答的不是很好。

当天面试五人，三男两女。第一轮自我介绍加面试官提问。提问的内容基本会围绕你的教育背景及工作经验。第二轮为外语口语测试，面试官会即兴出题。有小语种的会测试小语种能力。二轮结束后，我和另一名男生被留下（本人男），其余三人先离开。之后我们俩就在候场室等待。大概二十分钟后，面试官询问我们户籍所在地以及希望工作的城市。因我只考虑上海，而上海主管当天没空，所以被要求改天再面主管。另一位男生紧接着参加了深圳主管的视频面试。但就后来和HR的邮件沟通来看，他们上海的团队应该非常想招一位女生，这一点从当天面试官的提问中也能依稀地察觉到。所以，女生们加油啦，男生的话个人建议就不用去走形式了。

华为武研所，消费者BG，结构与材料工程师。面试分为三轮，前两轮为专业面，三面为主管面，三轮面试是连续进行了，且均为远程视频面。两轮技术面区别不大，简单的自我介绍之后就是讲做过的一些项目，面试官也会根据你投递的简历问一些东西，所以对于自己做过的项目一定要能够熟练地讲述出来，简历内容也最好是实事求是，不要去夸大自己的成果。 当然穿插着考了一些简单的专业知识，我这次被问到了“提高轴类零件疲劳性能的方法”、“结构设计中需要考虑哪些要素”以及机械制图方面的内容。主管面的内容就是开放性的了，家庭情况、兴趣爱好、对华为的认识与看法，甚至还问到了对新冠肺炎疫情的看法。