宝洁

一面 第一轮基本是HR面，小姐姐很温柔，很擅长营造轻松氛围，基本问的都是一些简历里相关的问题，保持冷静，诚实，过一面问题不大。二面是三对一，针对你的简历狠狠挖掘，不放过每一个破绽，问得我一身汗，出来之后基本感觉没什么希望了。

面试官先要求自我介绍，然后问简历上工作经验。其次就问项目上的开展：比如，如果让你设计模块，会包括哪些？如果让你交付，你会采用什么方式方法来说服甲方？会让你讲WMS与WCS的区别，与AGV的区别，主面试官很老辣，经验丰富，因为我是甲方，有的考虑没乙方那么专业。估计悬了

校招面试。base北京的某政府公共关系部门，流程很长。专业一面，聊得很好很深入。专业二面，感觉对方应该是主管，但极不认真。面试后才调出简历进行了解，问了几个不痛不痒的问题，当时就感觉对方的态度很散漫。询问一些部门工作概况也不答复，就说等有机会入职再告诉你。之后面试果然挂了，询问HR原因，问了两次对方都不答复。校招面试体验最差的公司。

整体面试45分钟左右，面试官在开始会简单介绍面试流程。1、英文自我介绍，之后都是中文。2、介绍一个展现自己领导力的案例。这个案例的讲述过程中面试官会不断提出新的问题，一共挖了大约25min。3、介绍一个展现自己优化能力的案例。同样也是深挖了一下。4、反问整体还是挖的很细致的，而且面试官也不断在帮助我梳理我的讲述逻辑，非常nice。

更新，4.22接到电话啦，一面过了！好开心！4.18号电话通知，广州的电话，我没接到！赶紧回电话预约了面试时间。4.20号上午8:30 一面，全程大概35分钟。1.准备了自我介绍（英文的）2.面试官简单寒暄，问我学校，毕设进度以及目前的状态，意向工作地点。3.开始提问，1⃣领导力问题（我举了社团招新策划交叉了创意 idea ）回答完，追问了很多细节👉加入创新后，结果有没有变好？👉怎么想出这个主意的？2⃣简历提问:关于我的大创项目（我讲的时候就抛出了一些过程中的矛盾，然后就提问了，如何解决的。）👉如何解决的问题👉过程中怎么进行学习的👉对结果满意吗？3⃣八大问:有没有什么是你自己做出了决断，将一个矛盾解决，或者如何选择的（举了一个举办活动过程中矛盾冲突的例子，最后被我圆满解决👌）👉活动规模？除了我还有谁参与策划？反响如何？4⃣八大问:有没有将专业所学运用到了实际中的例子。（举了参加创业赛的例子，边学边解决问题）5⃣简历深挖:美赛经历👉过程负责什么？队友分工？获奖名次？4.然后就是最后的反问环节:在宝洁收获到了什么，和别的地方有何不同。❤️写在最后❤️✨面试官很 nice ，氛围是聊天的氛围，紧张的话，开始会有一些，后面就很自然了。✨基本每一个问题都进行了深挖和拓展，问的很细致。✨我认为主要需要表达出，你的创意，你用自己的想法的结果是否比之前的要好，你是否真正的解决了问题。最好可以用数据或者别的东西支持一下，显得饱满一些。✨讲例子，最好不要单薄的讲，要体现出你的能力和和主观能动性。我提前按照 star 法则进行了准备，面试时并不完全按照这个来

一面，选的天津面试，线上。面试官只有一个，是天津工厂里的员工，具体职位忘记了（太紧张了记不住）。首先自我介绍，我遇到的是中文，有的同学是英文。然后问有没有带领团队的完成一项高目标的经历，回答完之后会对这件事进一步提问，逻辑是针对一件事把宝洁八大问问一遍（其实没都问，问了其中几个问题）。最后是问职业规划和我有什么问题。面试官很亲切，回答完也会给反馈，体验很好（但是不能通过这个判断自己过没过，有同学面试反馈很好，然后两天后收到感谢信的）。