富士康

问的主要这几个方面： 1.专业问题，特别是技术岗位，问的比较细，会涉及到专业术语，所以学习中的基本技能还是得过硬。 2.为什么选择这家公司。 3.未来个人发展规划。 其实面试过程还是挺轻松的，因为是去深圳，面试官一再和我确认是否考虑到那么远的地方工作，还帮我保留简历，给我几天考虑的时间，考虑好再给他打电话，我感觉面试官还是比较为我考虑的，后来还是决定去了。

1. 人事打电话，邀请在周末面试，这是比较满意的时间 2. 首先人事专员面试，就是提了提很普通的问题，比如为什么想找工作什么的 3. Team Leader面试，问了些专业性质的问题 4. 部门经理面试，也就是一些专业性质问题 5. 人事经理面试，英文交流几句

我是社招，在招聘会上投的简历，大概两周左右就有同事电话联系我了解情况了。整个流程可以分成以下几步，部门leader先打电话过来，主要了解之前做的岗位，工作内容，以及项目内容，都是针对简历来问的，没有涉及太多专业知识，同时也介绍了他们在做的产品和工作内容；之后是小组leader打电话，和前面问的问题基本一致；前面都是电话面试，小组leader想要面谈详细了解一下，所以约了现场面谈；小组leader和部门leader一起，我们聊了有一个半小时，没问什么技术问题，只是深入了解了一下前段工作做的自动化测试环境；整体下来还挺好，面完直接就说我通过了这次面试，但是后面还会有其他小组的leader面以及最后的hr面。

在猎头发的朋友圈看到这个职位，跟猎头简单交流了一下，两天后就安排面试了。到工厂都不用填表，等了二十分钟就跟部门经理开谈，一个意大利人，他配有翻译。先让我自我介绍，虽然半桶水英文水平，但好呆英语口语在过去两年边学边用，自己用英文把自我介绍说完。他问为什么换工作那么频繁(15年7个公司)，其中工作过的一公司为他们当前的客户，这个重点问为什么离职。然后拿了一份他们正在开展的项目跟踪表，问我有什么看法。我就说我过去一直在做这些事情，用同样的方法跟踪记录。最后他说了解我的薪资期望就结束了。最后我知道肯定没计划，因为招聘页面上写的最高薪酬还没我在上一公司高。参加这场面试就一个目的，先前失业两个月为陪小孩过暑假没找工作，这是失业后投的第一个简历，来个面试练练手。成了就去，不成后面还会有很多机会。而事实是后面找到了比原薪酬高的工作。

总共两次面试，第一次是部门主管直接打电话来面试，问得比较细，大概30分钟，主要是了解以前工作的流程以及你对这份工作的一些理解，中间也有英文对话，内容都是关于之前的工作经验。过了两个小时有人事联系我，当时是因为疫情，安排时间与其他领导的视频面试。视频面试也是30多分钟，问了以前的工作内容，以及考察你是不是喜欢这个岗位。后面说等人事聊薪资。问以前的工作经历都是问得很细的，反正我之前都是没预料到的，最好面试前过一下自己之前工作流程和细节。过了两天人事发了表格给我填，填完以后又等了几天人事谈工资

前情提要 电子信息工程211本 校招双选会投递投递后HR加微信，第二天安排技术面常规自我介绍，然后深问简历项目，问得很细，还会提出相应问题，你为什么要在这个项目里用加上这个模组，为什么要这样做呢。还问关于常用电子仪器的使用，诸如示波器万用表之类的，我恰好做毕设手上就有个万用表，具体细节问到使用什么品牌的仪器设备。然后问是否做过其他项目，具体有哪些。我相应解答，恰好元器件盒就在手边，后面演示面试官不懂直接翻箱子倒出开发版来讲。感觉还是比较愉悦的。面试整个耗时45分钟，算是很长的流程了。最后问我可以去做硬件测试吗？因为硬件工程师hc没有了，我的答复是优先选择硬件工程师，测试工程师可能还得思考一下，毕竟事关职业规划。感觉应该是这样说了所以没有给我发offer吧，隔壁同学面试比我这水多了也拿到了offer。

整个面试由笔试和面试组成。差不多需要一整天完成，笔试有专业题目、性格测试、行测、英文测试。其中性格测试很重要，必须通过，否则正常情况会被拒除非走特殊流程大老板审批，这种情况很少。接着是招聘主管面试，OK后人事部会通知。