华为

我面试的顺序和其他人不同，先是总裁面，然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题，比如自己强项、弱项，对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问，通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目，就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目，多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生，英语上没有过多强调，都不会太差。

1、第一轮是群面，群面里几乎所有都是硕士，超级厉害，一上来就是acca过15门，cpa3门，各种证书与学历，作为一211小本，只能仰望，但是偶还是顶住压力，争取说话机会以及多与周围的人合作，成功晋级；2、单面：偶竟然败在了单面 止步终面，究其原因还是因为偶太紧张，说错一句，错措错。

首先是性格测试，没怎么 刷人的感觉，一面是群面，两个半小时，十几个人一起，先根据面试官的要求自我介绍，然后就是面试官的压力测试，会根据你的介绍，使劲挖坑说你，看你怎么回应。之后是无领导小组面试，当场就告诉你过没过，过了继续，没过回家。

一共有两名面试官，由于面试的职位是海外职位，涉及到语言上的测试，所以一位是专门负责测试语言的。除了财务方面的专业知识测试，还有一些TED上看到过的智力题，做做挺有意思。然后面试官还会询问是否注意到面试会议室的所在楼层，以及前台登记工作人员的特征等等，借此来判断候选人的观察能力。最后还会让候选人问面试官三个问题，两个职业上一个私人问题。测试的是情商。总体来说，是一次多方面的有难度的面试。

一面是群面，也是压力面，一般群面过了，后面只要不是太差就能过面试，过面试意味着进资源池，不一定拿offer，首先是一分钟自我介绍+优缺点+应聘优势。然后根据你的回答进行压力面，被质疑不一定是坏事，这个时候一定要自信，不要被hr带走。然后就是给你一个课题，每人思考5分钟，小组讨论，两组辩论，一定要在辩论中发言，同时因为辩论也会是场面变得混乱，这个时候可以站出来，说太混乱了。 这个是hr设计的加分的坑。然后就是评论小组成员，排名。大概就是这样，6一定要相信自己，抵住压力。

华为财经12人组团面分成两组一组6人，话题 温饱是道德的必要条件 和 温饱不是道德的必要条件 展开辩论。读题3分钟后选择正反方后辩论开始。期间要与一个timer 和notes maker来纪录和总结。辩论为无序辩论争抢发言共持续7分钟。之后小组3分钟讨论选取一个人做为代表进行进一步陈述。提问环节：每人无序做自我介绍，一人一分钟要求提到每个人的背景以及优缺点。之后面试官会问几个人关于缺点的问题和个人信息问题会特别刁钻，主要考验人在压力下的表现，只要语言得体，神态自然回答自信应该不会又问题。小组辩论后也有提问，应该主要以逻辑和抗压为主主要有两个问题类型 1.评价组员与对方组员 要求给组员的表现排序 2.如果你们组一定要淘汰三个人，你觉得是谁这个时候一定不要太纠结于问题的讨论而是总体评价表现，问题会特别刁钻尤其考验人在被质疑以及面对压力时的表现。二面环节不论有没有财金专业背景，会问及对财务知识了解多少。 问题包括：1.美国的新经济政策对世界的影响。 2.如何收购一家公司，应该考虑哪些。 3.介绍你下你所学的课程看是不是能和经济学沾边。 4.有没有关注现在新的经济形势。 5.简单说一下你所理解的经济学，和近期发生的事（Trump 上台，脱欧）如何影响世界经济 6.公司在一个新的地方开展业务，作为财务应该考虑哪些。终面：高管一般以拉家常为主，没有固定的问题。基本想一出是一出，你之前表现的资料都会在她手上，所以她可能会问你之前的细节，比如一面时的某些细节。 简单介绍1.为什么要放弃本专业加入我们 2.你的学位是双本科，怎么理解。你学的课程说一下。 3.大学成绩怎么样 4.还有记不清了。

10月份收到华为财经的网申通过通知，先去南京研究所做了性格测试，回来后等通知，感觉性格测试不会刷人。大概过两天收到面试通知，记得着正装，早上去签到，然后按组安排第一轮面试。第一轮是群面，进去后自己分为两组分别面对面坐在桌子两边，我们这边分为了6人一组和5人一组的，首先就是制作名牌，可能我们这边大家都看过面经吧，而且面试官也提醒了字写大一点，正反都要写，方便面试官和组员能够看到，随后就是一分钟自我介绍+实习经历+性格优缺点，不指定顺序，想好了就可以先说。全部完毕后，面试官开始挨个提问，问的最多的就是性格优缺点，尤其是缺点，会不断的追问，要求举出生活中缺点带来困扰的例子，如果缺点说的不疼不痒，面试官也会质疑对自身认识不足，一圈问下来之后结束。开始发案例，要求自己在纸上先排序，然后将自己的答案上交，开始小组讨论，会议室有白板，可以在上面写答案和思路，题目也是群面常用的排序题，感觉讨论的过程面试官不是很关心，最后时间到了两组分别开始展示，每组展示完毕后由组员补充。之后面试官开始提问，现在想想被问的多的反而有可能留下，也会问组内排名，或者为对面组排名，或者问本组淘汰三个淘汰谁，我们组leader被问淘汰三个淘汰谁的问题，她把自己淘汰了，就不断的被Q,好在她的回答大意是为了团队可以牺牲自己，即使自己是leader的情况下，最终对面组6进3，我们组5进3，我们组leader被Q的最多，我们都为她捏一把汗，最后她还是留下了。当天面试刷人最多就是群面，基本上50%的存活率，止步一面的就可以直接先走了。 随后在华为食堂吃了午饭，下午开始二面（专业面），首先让用英语自我介绍+学习经历，然后开始问一些大学里所学的课程，学的最好的是哪一门，我回答是审计，然后就关于审计问了一些，包括审计定义、内部审计做什么的、外审和内审区别，解释内部控制，还问了会计的问题，现金流量表的编制方法，对外投资的计量方法，收入的确认条件，折旧的方法。最后关于简历问了一些问题，主要还是纠结成绩的问题，结束后让等下一轮，也就是说第二轮通过了。同组进二面的基本上都过了，只有少部分可能回答的不是很好的止步二面。 三面BOSS面，先上来自我介绍，同样问了性格优缺点，让就生活中的例子说明，然后就根据简历问了一些问题，实习，比赛什么的，最后权利反转，让我有什么问题来提问他，我就问了关于财务专员进去后有哪些具体的岗位以及岗位分配的问题，他回答是根据个人兴趣和专业分配，财务岗分的很细，内控，内审，核算都有，然后就让回去等通知，一天马拉松三轮面试宣告结束。 大概两天后，登录华为校招简历界面显示面试未通过，身边有同学通过了通知参加了座谈会。感觉华为从简历各轮都有打分，最后在面试通过的里面再按照分数排序择优录取的吧，所以进了三轮也不一定会通过的==华为以往在我校招人很少，今年来我校宣讲了，面试发了挺多，最后面试通过的也不少是ACCA、AICPA等专业的，总之，华为财经招聘的效率很高，网申过了，从面试到offer流程很快。校招季第一次面试献给华为，有幸进三面已感激不尽，发个面经攒人品，希望大家都能获得满意的offer！