亚马逊销售代表面试经验

发邮件给HR投的简历，第二天打电话面试，对产品了解要求的很高

一共四面，一天完成，精力上讲有点吃不消。 Line Manager 一次 Peer 2次 （cross function+同Function别的Team Leader） HR一次 行为面试，多问案例，需要自己准备，不是按照简历问下来的。

为了准备充分点，我提前把地里几乎所有的OA面经都看了一遍才敢让人推，推完后很快就有一个HR来联系我，说自己是echo组的，觉得我的简历很符合他们组的需要，我当时就懵了，难道现在都开始分组招人了？然后接下来更是让我觉得就像一盆冷水泼过来，因为等着我的是电面。对，就是没有OA，更没有video，现在没有，以后也没有。顿时心碎成渣渣…… 先说电面，印哥哥面的。一道coding，2sum的变体，具体忘了，但是做好lc的2sum就应该没啥问题了。一道OOD，设计一个聊天室，这个我觉得自己答得像渣渣，而且刚写几行code就被面试官喊住了，于是聊了半天思路最后也没写出几行代码……我以为我一定会挂的，尤其是又遇到三哥，但不到一周就收到onsite通知。所以这里我要说，交流很重要。我觉得能拿到onsite跟这个有很大关系，不会做至少要和他们交流你的思路。他们一方面考察你的能力，一方面还要看以后是不是能和你一起共事，至少直接对组面试是这样。

HR电话面试，部门经理电话面试

技术类问题较多，HR很nice，需对产品本身有深入了解，且能够转化客户的直观需求。软件销售或服务器背景会有优势。

亚马逊的面试分为两部分，一部分是电话面，一部分是in-house.HR通常会筛选简历给到直属经理，直属经理先电话面，觉得可以再走in-house流程.In-house 流程通常要四个面试官，一个是直属经理，一个是部门老大，一个是HR，还有一个是peers或者合作部门的同事。当然，级别越高面试官的人数就会越多.level-4 以上就要对英语的说和写有较高要求。

HR在电话里反复强调这是一个很基础的岗位，需要不停的打电话，待遇也很低，问我肯不肯干，问具体的待遇，怎么也不肯说。

专业提问答不上来，也没要求很高

考官人挺好的，但是对经验很看重，特别是对国内跨境外贸销售的理解，由于这方面不是很懂，所以感觉悲剧了。其他的也比较看重英语能力把。

面试过程比较轻松，没什么难度。