亚马逊电商运营面试经验

等了很久才见到人，中途换了好几个地方，没有会议室，屋里非常乱，公司面试官高高在上的样子，一直挑问题，往下压工资待遇，不推荐。

两次视频，一次线下面试

synchronized和reentrantlock的执行效率上的区别线程池的原理用starter和jar的区别feign的使用，如何单独调用某一台机器kafka  partition数量的更改kafka积压看什么指标，如何解决component和service注解能混用吗为什么用接口不直接用实现类两个对象的比较用什么equalsmysql两个索引都会用到吗？A是主键，B用普通索引Spring Bean 默认是单例的，如何保证并发安全?

一共三面，开始两轮挖项目，问你项目相关最后问你八股文，难度还好就是自己掌握不够，最后一面性格面试

一面，面试官没有问太多专业问题，只问了几个对产品的理解，很快就结束了，以为没戏结果过了

之前参加了京东管理培训生的群面并通过进入了下一个阶段，然而因为自己个人原因无法继续。京东的群面是人数比较多，大家背景也各不相同。个人认为在群面的时候，不要太注重所谓的“角色”，更需要做的是顺势而为，通力合作，才能得到面试官的认可。中间一定要提出自己的观点，做一个对团队有用的人。

问项目经验，没有其他问题，只能说到这里了

1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格

随便聊天面试，但是真的很随意，薪资待遇不明，子公司环境偏向传统，没有科技感，个人感觉不是很好，地理位置很偏，主要是薪资低达不到预期