亚马逊商家运营面试经验

内部推荐 合规运营岗位 hr工作内容确定 约线上面试四十五分钟 面试有难度 英文自我介绍 中文面试 根据以往经历来问问题 

在官网申请的职位。 HR打电话来说我申请的职位已招，但有个新的商家运营职位适合我愿不愿意投递。然后问了我的基本情况，为何想跳槽，期望薪资等等。部门主管面。一小时。很多时间介绍了部门。根据简历和自我介绍问问题。HR表示面试通过，进入终面，但终面还有好几轮。终面第一轮是HRBP。一小时。讲文化，介绍薪资待遇，了解我的薪资期待。还给了我一些面试建议（体验太好了终面第二轮skip level老板面，根据简历面得十分详细。一小时但最后四十分钟结束了。HR说这个职位on hold，等重新开始的时候再进行。（什么鬼？

四轮面试，主要围绕亚马逊十四条领导力原则，了解面试者过往工作经历，通过面试者的回答继续深挖，确保所分享的工作经历真实以及业绩达成的举措是有效的。

面试比较注重过往经历，需要用到STAR法则分析自己经历过的case，最好要有实际数据支撑

感觉HR没什么耐心

商家运营岗位一面，电话面试。0755开头的电话打过来，问了问两份之前的工作具体过程和为什么选择这个职位。大概10分钟，后来会约视频面试，HR说了视频面试的时间和大概会问的问题。45-60分钟，问题准备的是在工作经历中印象最深的一件事。也会做一篇小短文的翻译。就这样

hiring manager面试，很简单的问了两个case就没了，也没有问什么深入问题，不知道是自己经历相关度不够还是怎样。

面试Account Manager，到现在两轮，先是第一轮HR电话过一遍简历，觉得符合条件后安排了第二轮的line manager面试，问的简历里面的比较细的问题，及行为面试题，关于需要立即做出决定的一次事情。