宜信初审专员面试经验

问题没啥深度，听着是分不同技术部门，就是发Offer时间段。HR说背调，但是等了一周多，才通知通过了。也不知道是其他人没去，当备用人员。还是真实背调一周

面试全程节奏由小领导把握，从简历开始提问，在自我介绍的过程中随时抽查提问，然后询问实习的相关问题。之后是一些对行业理解的问题，比如你对期货行业的看法是什么等等。然后介绍自己公司的基本情况。专业问题不是很多，比较友好

泰康的面试官人非常nice，这次面试的是一般账户投资部的投资助理岗。面试官是部门负责人，态度非常温和，提问很专业。具体提问的内容有：（1）简历，主要针对过往的经历和投资经验提问；（2）为什么跳槽，尤其是今年这个行情不好的年份；（3）职业生涯发展的考虑，是否接受事务性工作；（4）反向提问环节，求职者向面试官提问，这里我没有提太多问题。总之，面试体验很好，隔天给答复进入下一流程环节。但考虑到个人职位匹配度，我选择放弃，选择参加其他公司的招聘了。

面试：产品经理。感觉一般没有很刁难，题目稍有难度，基本能通过。

当时的实习面，就问了几道vue的使用和几道数据结构的题整体不算难

面试过程极差，电话里和留言里都说简历合适了，到了现场hr全程缺乏最基本的尊重，我复述了一遍简历内容后告诉我和工作内容不符，那大老远让我过去面试？你们看没看简历啊？

面试持续40分钟，包括自我介绍、业务能力考察、口头技术题

都是行为面，没有专业问题

国际管培生面试，一共三轮加一轮销售能力测评，第一轮hr 线上面，第二三轮管理层线上面，主要内容是对销售场景的模拟行为问题，还有一半英语能力测试。

一面 1.自我介绍2.项目首先问了项目实现的功能和技术栈，以及项目的规模和使用人数，然后问了本人在项目中负责的业务以及实现的功能等。详细问了简历中写的技术栈的问题，不过大都是在八股文中的问题，所以难度不是很大。让人挺苦恼的是面试过程还算顺畅，面试官最后的态度也说挺好，但还是没过，给的评价是和岗位侧重点有偏差。