广发证券客户代表面试经验

老板还是很nice的~首先，自我介绍。然后根据简历问了些相关问题。接着询问为什么选择这份工作，有什么希望收获的。最后，提了些日常要求。

现场面试了大概四十分钟吧，先是hr初面，后面是总监，沟通很愉快，问题问的也比较全面。面试结束前，hr还详细耐心介绍了公司的发展历史，未来规划，薪酬福利结构等等，感觉公司整体还是很不错的。

因为是一个新设的营业部，所以有柜台和综合岗空缺。第一面跟联系人都是该营业部老总，面试比较轻松，他人也很NICE；第二面是到分公司见分公司老总，面试结果是基本上都可以，还有有经验这个优点，但除了学历不是全日制本科，这个需要跟总部沟通看能不能过。

三轮面试，第一轮hr面并筛选简历，第二轮营业部总经理面试，第三轮总部面试第二轮面试通过后会到营业部实习并看实习表现是否进入第三轮第一轮基本个人介绍，以及3why第二轮总经理问的问题基本会基于个人简历，问了一下家庭情况以及过往实习经历，然后会介绍工作内容之类第三轮面试和第二轮基本差不多，最后问问你有没有想问的问题

问了有什么资源能带给银行，对银行大堂经理的了解

还行吧，但是确实绩效压力有点大。而且证券行业是一个需要背景与资源的行业，怎么说呢，也算是对自己有一个比较清晰的认识了吧。

当时投的急招实习生，一面HR问了简单的信息，二面项目组问了投行业务的相关问题和财务基础

简单自我介绍，问了一点经历，简历上很多都没问到，还问了一个我觉得是决定性问题吧，HR问：中后台岗位和业务岗位你选哪一个？我毫不犹豫地选了中后台，其实面试前就有了解到这个岗位是销售业务性质的，而且不是很喜欢，所以就老实回答中后台，然后hr就问为什么，我说我的优点×××比较符合中后台而不是业务岗。然后面试官就没问题了。整个视频面试是4分钟，本来规定是8分钟，可能面试官问完这个问题觉得我不合适就直接早早结束。

面试时间：2021年8月10日面试过程：自我介绍面试一开始，我先向面试官进行了自我介绍，介绍了自己的学历、专业背景以及实习经历。双向了解随后，面试官向我介绍了公司和职位的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、职位要求等等。我也向面试官提出了自己对公司和职位的一些问题，比如公司的文化氛围、未来的发展方向等等。专业能力测试接下来，面试官对我的专业知识进行了测试，主要是基金投资、证券分析等方面的知识。我感觉自己在这方面还是比较有一定的经验和能力，回答得比较顺畅。薪资谈判最后，面试官向我介绍了公司的薪资待遇，但是我发现相比其他同行公司，该公司的薪资待遇比较低。因此，我向面试官提出了自己的想法和要求，希望能够得到更好的薪资待遇。但是面试官表示公司的薪资政策比较固定，无法做出太大的调整。总结：虽然我在面试中表现得比较出色，但最终没有通过面试。我认为主要原因是公司的薪资待遇比较低，无法满足我的期望。但是这次面试也让我更加明确了自己的职业方向和要求，希望能够在未来的求职中找到更适合自己的职位。

反馈很快，先是做了一个市场分析的PPT，然后电话面试，主要是问行研相关的问题，对PPT制作过程、各个部分的理解，然后给了一个数据分析的问题，最后问了一点简历相关的问题，当天就出结果了。培训机制还是比较完善的，从分析到写报告都有人带，作为第一份实习还是不错的。如果有更好就选其他。