万达集团运营经理面试经验

总体感觉不错，由部门领导来面试。 整体偏严谨，针对简历进行提问。 英语的考核是读一篇实时报道， 还需要注重平时的积累。面试进程很快，不像别的公司非常拖沓。

重点关注个人能力是否符合，以及是否符合应聘职位，过了面试后会参加竞聘，也会谈到万达其他的企业文化，国际万达，百年企业。

HR电话面试后，主管电话面试，谈了些专业的问题，说了下以后的发展方向，整体感觉平台大，资源多，应该可以，但后续实际情况不尽人意。

我在网上智联和51JOB上面投递了一些服务行业相关的简历，如酒店，餐饮行业，之后接到了猎头公司的电话，询问我是否对万达的运营经理有兴趣，我说可以先发资料及相关细节过来看看，之后猎头发送了相关的资料，我回复说有兴趣，可以试试看，猎头就安排了三天以后初试，初试是人事部的一位经理，通过之后是一个运营副总复试，最后终试是到万达北京那个总部去，群面，有人事部的经理，运营部的总监，分管运营的总经理等群面。

1.人事约见，首先问一些工作经历及家庭成员情况，然后再问一下学历等，和以后的工作打算； 2.复试时店长直接面试，主要谈及一些工作内容，及询问自己能否胜任等情况； 3.最后是区域面试，区域经理直接电话沟通。

整体流程全部把握，技术要求比较严格，要求月底加班支持地方广场到12点，礼拜天轮流值班。平时给总部整理报表是最累的！！！！ 累！！！

万达3月份疯狂招人，6个面试官，从早面到晚上，一轮面试，面完之后回家等消息，一周左右出结果。 面试官显示疲惫了，只有1-2个在问，会刨根问底。 由于每个人时间很少，所有尽量精简打准。

区域人事经理面试，然后分配到单店副总，总面试，最后区域总面试。总体来看，就是不停的聊你的工作经验，并通过反复交流验证你经验的真伪。在面试期间，人事会对你曾经的直属领导电话暗访。

面试通过，全程计较放松，专业问题较多，用来回答的问题店中店的优势和掠食，人力资源部的人比较好，加油啊。