万达集团市场推广面试经验

商业综合体工作10年，希望在接下来的职业生涯中，能有更好的平台去学习和成长，也是一个职场人职业生涯的追求，万达集体商业综合体的发展在国际性商业体中都是我们学习的标高，能有机会去万达学习和锻炼是我的目标和追求。

面试一般是三轮，先行政沟通，然后部门主导上级沟通，然后广场总经理沟通。我面的是经理岗。先是行政填表单，然后广场总经理沟通，然后区域条线领导沟通，然后大区条线领导沟通

刚开始是招聘网站筛选简历，后来通知我面试。面试总共有4次，我通过了前3次，死在了最后一次。 一面是hr面试，问题比较简单，根据你的简历初步提问，因为我本人之前做过类似相关工作，所以轻松通过1面； 二面是好像是区域经理，问一些工程类的专业问题，这个我比较轻松通过； 三面是副总：问的问题更加专业，差点没通过； 四面是区域副总：面试简单利索；首先自我介绍，直接问了一个商业管理相关的问题，至今记不得问题了，短短3分钟。 因为我本人没从事过商业类的管理，所以直接pass。

目前一共参加了两轮面试一面是hr电话+视频面试，简单的自我介绍，为什么申请这个岗位，为什么选择这个城市，问了一下身高体重的问题，最后向我介绍了这个岗位的职责，压力以及企业培养方面。二面是视频面试，分为小组进行，内容是自我介绍以及根据抽到的题目即兴演讲。

首先，是填表流程按部就班，行政会问你很多各种各样的问题。然后说好基本待遇，五险一金，是否出差，加班多不多，公司给到你的都有些什么。谈好薪资，没问题就会进行副总面试，面试洽谈双方满意就会总经理面试，反正自信一点，谈吐没问题，专业能力过关，基本都会过。

对于面试工作的开展，需提前构思，有自己独特的想法，组织好语言，最好是能背诵下来，想好所有可能遇到的问题