肯德基经理助理面试经验

群面，主要考察团队合作，思路要清晰

面试总共有5轮一层层的筛选，一起去的有大概100人，结果筛选到后来的10人左右，主要是群面，门店经理面，区经理面试，运营经理面试。

首先视频面试主要介绍工作内容时间 了解下大体工作内容时间 了解下你以前的工作内容 离职原因 二面是区督导面试 自我介绍 还是看能不能适应重复的工作 看有没有服务意识 问问你以前工作离职原因 工作中遇到的困难 怎么解决的 要全程微笑 怎么想要到肯德基来工作 看重肯德基什么 试操作就是积极主动 不怕累 不要让自己停下来 主动服务顾客 干活麻利干净 不要抱怨 最后一面是和一个内部员工一起的 我不知道是自己不合格还是只需要一个人 面试官是本地最大官了 问问选得专业 感觉出来有用吗 如果换专业想干什么 以后想不想升职 为什么不想从事现在的工作了 切记不要一直说离职公司的缺点 突出想来的想法

面试很多次，面试专业，一共进行了好几轮，过程很长很紧张，不过后来培训完善，但是比较辛苦，能吃苦的可以。

一般分为三步面试，1，HR或者餐厅经理初试，基本就是看你是否积极进取符合企业文化，是否了解肯德基工作流程。 2，区经理面试，这个比较难，会问很多刨根问底的问题，被问的想剥洋葱一样。 3，餐厅内部实操，通过短暂的工作站学习，在学习的过程中餐厅经理观察判断是否具有一定的学习能力和能适应快速的步伐，操作标准度等。

面试比较轻松。表现出肯吃苦，只要有自己明确的职业规划并且能适应高强度工作。一般都可以过。但是一定要考虑好再参加面试

经过了群面，介绍自己，也会有团队合作完成一些任务

第一轮是在百胜公司，由人事HR来面试的，问题主要在于自我介绍，他不会问太多都是在观察，态度很重要，回答问题的时候也一定要积极，会做一些情景演练，基本你能主动回答问题，第一轮就能过第二轮是区经理面试，基本谁面的你如果通过就是在他那个区工作，自我感觉这是最难面的一轮，没有工作经验还好，如果有他会问一些非常专业的问题，临场发挥很重要第三轮是区域经理，第一印象决定你过与否，越大的领导越是不会问的太细

首先是三分钟的自我介绍，当然放宽到五分钟也没事，主要不要按照简历背，要说些不一样的东西，然后面试官会根据你的简历问你问题，你逐个回答，不要紧张。

主要是本着实习的心态去面试的。问的问题也比较正规，很亲切的HR！希望自己有机会能通过，主要是有自信，认为谁都不如你就好。