肯德基餐厅经理面试经验

第一次面试去餐厅 面试官让你自我介绍 然后围绕工作经历问问题 比如为什么离职 之前做的什么 工资多少的问题 还会问你为什么来肯德基 有什么打算 家里人会反对吗等等 第二次去餐厅试操作 上午一大早去了擦玻璃 然后是大厅帮忙擦桌子 下午去后厨和总配观看 然后餐厅经理和区经理分别面试 总之也是自我介绍 问些大致差不多的问题 然后被刷了 也不知道怎么被刷的 莫名其妙。

面了好多轮。总体不错但是需要很长时间。所以大家可以一边找一边等。进入后总体感觉还是很辛苦的。所以大家坚持。

还有，面试四轮，每一轮都不是浪费时间和精力。应届毕业生找工作是麻烦，尤其是面对肯德基这种好几轮的，耗时又特别长的，确实心力交瘁。但几乎每一轮的面试都不是随随便便。餐厅的试操作两天，排班经理或者餐厅经理会审核，安排不同岗位优秀的训练员带你，如果那两天餐厅经理也在班，会观察你，会与你沟通，两天结束后详细面谈沟通，问你心得，感受等等。还有区域经理面试，一个区域经理基本上要管理30多家餐厅，他一天的工资几乎就是上千的，而储备经理的面试就会花掉他将近一天的时间，无法去做别的事情，目的仅仅是与你沟通下，认识你下，毕竟你以后再他手下，说白了你在餐厅的表现好坏他根本不知道，仅仅凭借面试的几分钟能知道个啥。而这些，只是为了说明，在对待一个应届毕业生没有任何工作经验的人的时候，公司的人事部，营运部，甚至大小领导都是花时间在上面，哪怕面试简短，对于他们这种高层，也不失是一个认识你了解你的机会。

经过三轮的面试，HR和区经理，然后 跟区域经理来面试，问题很傻很简单，就是看你的语言组织能力，以及面对尴尬的问题的反应。

头发和身高都不会影响面试 面试初期会叫你填一张表格 肯德基一般雇佣的员工是长期的 填好表格后会经过经理的筛选 选出适合工作的人然后打电话通知 一般电话通知的人员都是确定录取的人员 前三天每天会有三到四个小时带你们熟悉肯德基里各部门的操作流程 三天后会有一对一的师傅带你入门 肯德基主要有三个部门 一是收银 二是总配 收银不用解释了 总配就是你平常去看肯德基前台后面忙碌的那些人 经过师傅的培训会告诉你你适合收银还是总配

第一轮下来，也没说什么，就让我等结果，誒死了。就是聊聊天，不知道他的标准在哪里，很想去，但是看来是没机会了。

面试的时候要带简历，穿着正式的衣服，面试官最关心的问题是你结婚没有，你有几个孩子，谁帮你照顾孩子，你有多少时间照顾孩子，你之前的工作的上班时间等等。以前的工作为何辞职之类的问题。

储备经历一共是4轮面试，第一第二轮比较关键，到了第三轮之后基本没有什么悬念了。当然如果你适应不了，或者在第三轮表现太差，淘汰可能性也很大。

面试分四轮一轮：面试官--人事经理去面试的时候我是一名应届生，所以整个面试基本都是围绕大学期间的校园经历及社会实践展开，当时主要展现的是奖学金等在校期间获得的校内奖项，全国比赛的成绩，兼职期间表现突出，得到晋升，初步涉及管理类职位等方面。个人感觉，面试官对社会实践部分兴趣更大。 二轮：面试官--运营人员与第一轮类似，不赘述。 三轮：面试官--运营管理人员等七人主考官有两人，人事及运营人员各一名，运营管理人员五名，问题与第一轮问题相似，着重考察社会实践经历。本轮面试问题主要针对社会实践中的细节问题，进行更详细的考察，一方面是考察真实性，另一方面考察相关的具体能力。四轮：面试官--区域主管负责人这位面试官基本就是你以后的大领导了，问题没什么出乎意料的，因为面试官是管理岗位出身，所以针对社会实践部分问的更具体，更专业了。因为我兼职的时候涉及了管理类岗位，所以所有的面试都对这个很感兴趣。 总结：1.真实，切不可捏造虚假信息。面试官都是身经百战的专业人员，是真是假几句话就能问出来。2.正能量，切不可自怨自艾。服务型行业，正面积极的考虑问题很重要。3.认真考虑这个工作你是否真的就能接受，千万不可为了找工作而找工作，比如倒班、通宵班、无理取闹的顾客等等。祝好运。

面试分3轮 首先自我介绍 然后根据简历提出问题 然后等通知 第二轮是到餐厅实操 比较辛苦 但是也是重点考察的地方玩努力表现