华为西安研究所面试经验

第一轮技术面，首先会进行一个简单的自我介绍，然后让我介绍一下简历中的几个项目，项目介绍完之后面试官会针对项目中涉及到的一些知识点进行提问，都是基础知识。最后面试官让我提问题，我就简单问了一下部门人数以及发展的路线。第二轮综合面试，首先还是进行自我接受，然后会介绍项目，会针对项目进行提问，包括遇到的问题以及解决问题的办法，最后就个人问题进行一些提问。

一面 询问简历、对自己的评价和对职业的规划询问课题及项目的相关经历，包括一些基本的传热学知识

问的问题很全，但答不上来也没多大关系；总共五轮：机试、技术一面、技术二面、综合面、HR面。机试的题目比较简单，就一道编程题，刷刷题差不多；技术一面有手撕代码，不过也不难；技术二面是聊项目的主要是OD，所以没去。

一开始，先进行自我介绍，然后面试官看了简历之后，大概问一下简历上的项目，我就讲了一下项目方面的过程、用到的技术等等，然后他问了一些专业方面的技能，最后它和我谈了一些工作方面的问题，比如你对公司有什么想问的问题，你的职业规划，你们在项目开发时一般怎么分工、协调等等。

说实话，分享是被逼的，是为了看其他朋友的文章，但既然要写就认真记录一下！ 2019届应届硕士，硕士期间划水居多，没有认真做项目，现在回想真的有些遗憾，但没有后悔药，在此先劝劝师弟师妹们，硕士时光真的不要浪费了，很珍贵，好的起点可以让你发展的更顺利。 书归正传，讲讲面试吧，华为从宣讲到面试都是高大上，面试是在五星级酒店，几百个面试官坐在酒店大堂，一人一桌，感觉相当震撼，面试分为两个环节，技术面试和boss面，技术面试不赘述了，大家问到的问题都大同小异，boss面的情况比较玄幻，问的问题都比较虚浮，但回来仔细想想，也确实挺难回答的，印象最深的如下几个问题： 1、你认为自己最大的优势什么？ 2、在你们教研室最佩服的一个人是谁？ 3、你为什么佩服他？他有哪些局限性？

机试 难度很低，三道题中两道简单一道中等偏简单，其他领域转岗后，仅需一定的语言基础和数据结构基础就可通过。不同部门及格分数不一，但是基本都不难。这个是华为请外国机构制作的性格测试表单，主要用来判断你的性格是否适合华为的理念，可以往标准的理工科男生偏见标签角度答，但是记住需要保证前后答案的一致性，且不能太过消极。性格测试中多数选项不像是本土化的翻译，有些生硬且题不达意，建议提前做好准备。我在性格测试被认作是非常不乐观以及焦虑，就是对其中的部分选项理解出现偏差。HR回复性格测试不通过需要等待一年才可以再来。网络上有人提到可以重测或者不通过后少于一年(3~12个月不等)，这一部分有待商榷。喜欢华为并对华为有一定期望可以考虑来od，科班推荐校招途径进入，就可以hc而不是社招od。