富士康

面试不到10分钟，不欢而散，很不明白这家公司是什么意思，大体脉络如下： 1）、约下午3点去，到了没人理你，问了后，HR开始让填一份信息表，直接把纸笔给到你，指着角落的一张椅子，让在那里填，算是半蹲在地上给他填，真想甩手走人，话说你们公司沦落到连一张桌子都没有吗？一副盛气凌人的样，真是服了； 2）、填完后，领去到一个小房间，不开灯都不知在哪，一股异味，呛死人，不过也知道了，原来他们公司还是有桌子的； 3）、开始技术面，看着是个工作了十来二十年的人，让自我介绍下，以为是懂行的人，实际就是个菜鸟，说到“PCB表面工艺”，说到有铅喷锡、无铅喷锡、SOP、沉金、镀硬金和软金、设计的emc/emi、SI、PI……估计他就知道个无铅喷锡，直接问到：有“有铅喷锡”吗？；服了，然后简单从demo角度解释了一下，估计这人也是完全没听懂，然后开始装了； 4）、最无脑的问答模式：技术问：“我以为以你的项目经验是不会来的，你来这里不觉得大材小用了吗？”；个人答：“那你们给我打什么电话呢？”；技术答：“我以为你不会来，要不我给你介绍下我们公司吧……”；个人答：“不用了吧，谢谢”。

211本科，心理学专业，2018年12月份确定找工作，参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员，所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊，主要是自我介绍，和简历上的东西。 2. 大概过了快两周，收到电话面试，这次也主要问简历上的内容，不过问的很细致，也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信，确定视频面试。 3.视频面试比较久，将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历，总监还问了，如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件？在富士康想要作出什么成果？对富士康的了解？总监还讲了很多其他的，时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer，但是我拒绝了，主要是当初刚开始找工作，没想清楚自己到底想做什么，其实并不想做hr；还有就是工资+加班费只有7000，在深圳感觉活不下去；还有一个更重要的原因是工作氛围很差，hr亲口说的。 我没有实习经历，也不是人力专业，可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲，听台干的hr说，他们还是更希望人力资源专业的。