富士康

面试过程非常简单，HR不是做技术的，也不是真正的HR，只不过去了几个事业群的代表，基本上只要你想去，就会要你，入职后你需要先在生产线上工作三个月，然后你要经过第二次的部门面试，才能去到要你的部门，如果没有部门愿意要你，那么恭喜你，你就要在生产线上一直待着了。

第一面，HR小姐姐会让你填写面试人资料，然后给你一份c＃试题，考的挺广泛的，不会的可以空着。第二面，CTO会根据你的答案问你一些问题，我面试的时候CTO是当场看答案看问题然后问问题，会解答一些你技术上的疑惑，建议多问问。 第三面，职位忘了，应该和CTO差不多，不过，是公司管理日常的，职位应该和CTO差不多，主要问何时入职，针对面试人资料问一些问题，以及解释公司业务范围。目前面试顺利，但是入职需要提前了解一些公司技术，掌握即可入职成功，至少目前面试过了。