摩托罗拉（Motorola）面试经验

第一轮hr测试口语，第二面技术面，中英文结合，第三面最终面英语和项目经验

群面时候，只让应聘者开摄像头，面试官不开，感觉不尊重人面试过程中，正说着话，有打断你的情况，感觉面试官素质堪忧，总体下来，感觉不靠谱，管理应该挺混乱

如网上所说，面试官确实不会开摄像头，感觉不是很礼貌。一面二面都是视频面试，一面技术面，会大概问一些专业性的问题和流程相关的问题。二面群面并不是无领导小组讨论，而是每个人回答同样的问题，比较耽误面试者时间，体验不是很好。

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？

刚过一面

面试比较正轨，不拖沓。