水羊集团股份有限公司面试经验

第一轮电话初选，问了关于家庭背景、兴趣爱好等等一些简单的问题。第二轮视频面，政委+一个啥专业，会根据简历和自我介绍提问，问到诸如近期最关注的新闻或者话题，怎么处理生活和工作的关系。第三轮政委面，问题多样。第四轮被调到水羊国际的啥hr面，也是根据简历和自我介绍问，其他的问题五花八门了，比如：有任务合作时，队友工作效率慢怎么处理等等。第五轮水羊总经理，政委，hr群面，自我介绍完了向面试官提问，我们那轮每一个面试官问大家问题的over，微笑脸，没过。 前前后后一个多月，又不是什么顶尖大公司，真是浪费人时间精力和感情，可恶。除非进了双百合同里明确写着工资3年50w，不然工资低到尘埃，但是谁又能在这地方呆满三年呢？而且不管什么计划，进去半年都是客服何必呢？

虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。 他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。

进入御家汇是通过内推+投递的形式，2020届校招恰巧碰上了疫情使整个面试时间拖的很长，面试采用线上形式，一共是5轮。不说废话，直接上猛料！ 初试：hr环节，采用电话的形式；1-2分钟自我介绍，尽量说一些简历上没有的发光点！面试问题是：如果让你回到初高中阶段，你最想对父母说什么？（建议之后的面试者可以按照宝洁八大问来准备，在复试环节也可以用到） 复试：一共两轮，第一轮应该是主管or经理？采用线上群面的形式。1-2分钟自我介绍+专业方面的问题。这一轮我认为是最简单的，首先自己的专业非电子商务，我认为只要用心好好准备就一定能过。建议关注一些美妆行业以及社交电商的动态！第二轮是政委环节；采用的是1vs1线上的形式。1-2分钟自我介绍+深挖你的简历，大概就是问你为什么要留在长沙？为什么要选择御家汇？能不能接受加班？建议这一轮面试者对御家汇有一个初步的了解，更多的是考查你的稳定性。保持真我的态度去对待即可。 终试：人力资源总监+政委；采用线上群面形式。不到终面真的不知道原来优秀的人有这么多！应该算最简单的一轮但是需要有强大的内心，因为都是高手。1-2分钟自我介绍，围绕你的优势去说，不建议根据简历去做自我介绍。接着每个人问面试官一个问题，我认为最合适的问题是关于人才培养，晋升这一块，因为我问的是偏专业的问题，感觉不是特别好。面试官也会抽查几个人来问，我认为更多的是考察对这份工作的稳定性。 董事长见面会：收到终试通过的消息，内心一阵狂喜。接着就是去公司面试啦！省内和省外是分开面试的，与终试流程一样。建议好好准备一下自我介绍，在严肃且高手云集的环境下真的会感觉有压力。御家汇的考核是根据皮实，智慧，自省。大家的自我介绍可以围绕这三点去说！自信，爱笑，勇敢一定能通过！

投简历—简历筛选—HR电话初试—人才测评—部门主管和政委钉钉视频复试—总裁终试 大概就是这么个流程 （我是挂在了复试，以下是我的所有真实的面试感受，我也不知道我有没有资格做出评价，但我还是要说🤨） 首先，效率低是真的，从投简历到发感谢信历经了整整三个月，期间多数次催HR面试时间，但是这里要说公司的HR小姐姐都很nice很友善，确实是公司管理方面有点问题，效率感人，但也不能否认投简历的人多，薪资确实有吸引力，我也是这样被吸引过去的，但也不能排除公司之前就不想要我，但是不想要我，完全可以早说，何必一拖就是三个月，期间收到其他offer，也一直没签，等着这边面试。小公司抢人抢着签，意料之中，其他早上市的大公司也最多两周就给offer，或许这边太抢手了吧。 其次，为啥说重营销轻研发呢？其实互联网起家的公司重营销也无可厚非，但是想要在市场上有核心竞争力，不得有点东西么？然而在我提问副总裁兼首席研发师时，并没有感受到……甚至有点戳到他们的“痛点”了。提问公司的研发投入的营收占比，为什么会问这个问题呢？是因为在面试前看过御家汇2020年半年度报告以及新京报的分析，上面写了“依托互联网电子商务进行销售的御家汇，一直都很重视营销推广。2020年上半年，御家汇加大了营销推广，销售费用同比增加55.29%至5.95亿元，占当期营收的42.08%。与营销推广相比，御家汇在研发方面的投入却在减少。2020年上半年，御家汇研发投入仅为1773.48万元，同比减少20.19%，占当期营收的1.25%。”然而给我的回答是御家汇是国家高新技术企业，这些信息都是公开透明的，国家规定研发投入不得少于营收的3%……说出来可能他们自己都不相信了叭，看破不说破 于是又委婉地问了一下，公司更注重哪些方面的研发，给我的回答反正意思就是活性成分也好专利配方也好，只是一个宣传噱头，客户又不懂这些只管用着好愿意买账才是硬道理，其实也没错，研发出产品就是为了卖得好，问题是你要做得什么样才能让顾客用着好嘛，不在活性成分，专利配方上下功夫，怎莫得行？不在研发上投钱，怎莫得行？我能感受到副总裁兼首席研发师也觉得不得行了，我才没有接着问今年扩招研发岗是因为研发投入要加大还是因为人员流动太大了。。。场面一度尴尬 其实前面他们面试我的时候，我能感受到他对我挺感兴趣的，一直在问我为什么不去别的同类型平台更好的公司，没有一个专业性的问题，只是后面问我有什么问题要问的时候……我显得太过于不服管了😂这里也给想要去的同学们一点建议，你们要实在想去，就一定要表现得乖乖的，服管一点，至少表现出相当认同他们现有的经营模式，不要学我，我之所以会这样，一方面确实是拖的时间太长了，有不满他们耍大牌的情绪在，忍不住diss一下，另一方面时间长了，也经过了多方的了解，也没有了当初很想去的热情了，这个了解包含了公司的发展理念（上面提到了就不赘述了，毕竟商人，挣钱才是硬道理，所以公司营销岗应该挺好的，至少公司肯砸钱，不用愁）实际薪资（分两个计划，乐巢本科5600研究生6100，双百10000，双百计划少，大部分乐巢，本来就是被薪资吸引来的，这也太过于劝退了） 总结一下，如标题所示。 整个过程中能感受到公司的每一个人都挺nice的，包括副总裁兼首席研发师，确实没有什么等级观念，叫各自花名的时候也很自然，这确实是我很喜欢的一点。 最后作为御泥坊小迷糊面膜的半忠实粉丝，当然是期望御家汇越做越好，面膜确实便宜，但便宜不应该是你们的卖点，核心成分，核心技术才是哦，国产品牌这几年不断兴起，完美日记华熙生物珀莱雅薇诺娜至本…他们的兴起是因为便宜吗？sk2有pitera，雅诗兰黛有肌因修复，华熙生物有玻尿酸，薇诺娜有天然植物活性成分，御家汇有什么？矿物泥确实是主打，但这也是我唯一能想起来的这点了，市面上也相继出现同类产品，都说同质化严重了，那要怎样才能脱颖而出，疯狂地宣传现有产品，在原有产品的基础上换汤不换药么？对比，以上列举的这些国内兴起的公司并没有看到过满天飞的广告，也照样卖得好，是因为啥？客户用了觉得好 最后，祝好！ 我也将在御家汇大楼不远处注视着期待着你发展得更好。 （以上是我面试三个月来的所有感受，有些情绪化，但觉绝对真实，希望能给其他同学一些参考，毕竟我们是应届生，摆正自己的位置，是公司新人，不是公司决策者，不要妄图凭借一己之力改变什么，还有职场毕竟职场，公司再过开放包容，领导再过亲切平等，作为新人学会闭嘴比学会说话更重要，共勉） 觉得寄几有点啰嗦，欢迎交流

一共四轮面试➕一轮笔试。 1.初试：电话面，比较简单。就问了一下家庭情况，大学最有成就感的事等等。个人感觉这一关很好过； 2.复试：视频面，有难度。算专业面，没有自我介绍，问题：*介绍自己从小学到现在的整个过程，以及期间最委屈的一件事。*因为我的专业她听的比较少，要我介绍我的专业。*挖我的实习经历。*从实习中学到了什么（不是专业技能上面的）。*实习那么好，为什么要离开（一直接着实习的话题聊）。*最后是如果给你一个抖音号，同时还有一个与你同进的校招生，你们怎么运营这个号，多久能达到1w粉。  这一关刷人会比较严重； 3.笔试：行测题加性格测试。行测题比较难，建议可以刷刷题； 4.政委面试：视频面。是终面前的小面，问题：*大学城市的优缺点分别三个。*你的优点是什么？举个例子。*也是问了实习，深挖了实习。 5.终面：视频面。高管交流会性质，自我介绍+互动问答。全程比较简单，每个人时间不多。高管会在个人提问中挑几个人问。当时高管没有问我问题，我就以为我没过，睡觉都没有睡好。在整个面试过程中，遇到小姐姐小哥哥都很温柔，几乎每个人都安慰我不要紧张，但是由于我自己真的是易紧张的体制，所以还是一直都有点紧张。 个人建议：如果你不是善于变通的，不太会说话，一定要提前准备，准备越多越好！还有保持真我，嗯是的在面试过程中突然感悟到了这个词啊哈哈哈哈哈，就是我个人由于各方面原因就很想进公司，所以在整个面试过程我都非常认真，可能这个也有打动面试官。   如果大家有问题都可以问我呀！之后入职了有时间就写入职体验～

面试分为三轮，初试，复试，终试。初试电话面试，简单沟通下基本信息，问一些个人情况，正常沟通就好了；复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试，两个面试官（一个部门老大，一个人力资源），然后一分钟自我介绍，剩下时间面试官提问，然后问你有没有要问的，然后就等通知；终试的形式就是群面，公司老大做面试官，20人一组进行编号，从头到尾先每人一分钟左右自我介绍，介绍完了自由问问题，基本都是问老大问题，然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题，然后就结束了，根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100，本科生好像5600，保底一年十万。双百貌似是10000底薪，保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月，体验感很差，没有确定的面试时间，只会在快要面试前两天的样子通知要面试，然后终试所有岗位混合在一起进行面试，面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势，因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收，想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍，然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达，因为是否双百是由总裁决定，而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的，虽然不知道双百通过了几个，感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的，但是分到乐巢就差不多是劝退了。