西门子面试经验

一面 HR电话面，针对过往经历提出一些问题，为什么想换工作，期望薪资，介绍此工作内容和JD上的区别。部门总监和直接汇报经理再加上hr，3v1面试。针对过往经历问得非常细致，对此职位需要的一些技能提出问题，临时会问一些突发情况如何解决的问题，英语能力自己阐述一下。

不得不说大公司，又是外企的面试给人的感觉就是不一样，非常舒服，全程没有逼问、反问、让人不舒服的问题、涉及隐私的问题，由部门的主管和hr一起面试，最后给的理由是可实习时间太短（个人感觉自己的专业和职业规划也不是很符合求职的岗位）。由于没有工作经历，部门主管全程在问我的唯一一段实习经历，问的非常细节（建议求职者详细写自己实习的内容，弱化其他）。hr则问了一些性格相关的内容，及对西门子的了解之类。全程中文，真的只是聊天一样，氛围很好。问到后来我自己也感觉不是很合适了，又因为一些原因并没有好好准备这场面试，所以一些模板问题回答得并不好。

由于之前认识的学长在西门子。问了他们有没有招聘计划，刚好有，西门子内部有推荐制度，我通过这个方式参加了面试。大学学的是嵌入式方向，问题主要就是围绕硬件和pcb layout。 面试的时候两个技术和人事，一个技术是我未来的小组领导，一个是部门领导。先是笔试 1 先给了我半小时做了一些基础的硬件题目，就是二极管，三极管，mos管，分析电路。并不要要我解题目，就是要我怎么去分析。比如三极管，哪些参数重要，从这些当中能知道什么，还要EMC的理论的东西。 然后就是面试： 1:先是自我介绍。 2:小组领导拿了一块电路板，讲解了他们的电路，问我如果我来layout要注意什么，主要是如何走线，我的回答是，因为上面有高压，我说要注意间距，而且高压走线最后是那种带弧度的避免尖端放电。然后它上面主要是FPGA去控制继电器，FPGA离继电器挺远，我说从FPGA到继电器的走线要做好屏蔽，最好走内层。电源线要加粗。时钟线要包地处理。接着又问, 如何判断要多少层。我说看有多少走线。然后我在纸上给他们举了一个例子，我之前画过一个板子的例子。 3:给了我台电脑，问了我几个altium的操作。然后给了我一个简答的图，然后让我画PCB，主要考察我怎么放置元件。 4 Geber文件是什么，出了geber文件做pcb还要什么，pick and place是什么。 接着部门老大2.问我会什么，有没有实践经验。主要的仪器会使用么。因为这些我在论文和实习阶段都使用过，所以问题不大。因为我简历上面还有编写FPGA程序的经验，也问我会不会。最后就是人事问了常规问题，为什么要来我们公司，期望薪水，未来打算因为是推荐，学长已经打过招呼了，学长和我很熟，也知道我的实力，所以面试比较轻松。

AI面试

记录一下面试中提出的问题

1. Please tell us about one particular project where you worked very hard to reach a goal, yet, were not successful in the end.(1) Briefly describe what the situation was about.(2) How did you feel during and after this project?(3) What learning's did you take away?2. Please describe one concrete example that increased your awareness of cultural differences, and what did you learn from it?3. Please shortly describe one concrete situation where you found it difficult to convince or persuade others.(1) What made it difficult?(2) What did you do or say to convince them?(3) What was the outcome?在英语能力方面，西门子官方表示：主要考察英文流利程度和表达自己观点的能力。其实，演讲能够体现一个人的综合能力。在应聘过程中他们会看应聘者是不是过分紧张，英文是否流畅、能否很好地表达自己，是否善于借助表情、眼神、身体语言，并运用当时会议室里的工具等。个人感觉30秒的思考准备时间并不算很长，2分钟的表述时间也有一些捉襟见肘，建议同学们平时可以思考总结这样的问题，准备好一两件案例作为展示自己能力的例子，对于应聘任何公司都是有帮助的。