面试过程
先是接到电话说网上看到我的简历说感觉可以，跟他们的方向比较契合，让去面试。面试过程先做了一份JAVA题，偏基础，后面有算法题，我没写。然后面试官就问简历上的项目，面试没问一个JAVA的问题，中间过来了一个hr问了些其他方面的问题，比如工作要求啊，期望薪资，生活上的等等。最后面试官问你觉得题答的咋样，我说答的一般，面试官说错了不少，算法题我说有思路需要在电脑上试下，面试官也没说什么，聊完就说等通知。过了一周，说一面过了，本来不抱任何希望，结果竟然过了。然后就说需要做测评，据说这个不过就被pass了。测评是一些计算题，还有找规律，还有一些比如让你阅读一段话问这段话说明了什么等等，还有很多性格测试。做完之后我觉得肯定没戏了，因为有一些题时间太紧倒计时几十秒，刚看完题目时间到了，就跳过去了，有的我都没选。过了两天打电话说测评过了，又让我吃了一惊，估计这个环节刷的人不多。然后就是需要提交材料学位证，毕业证，身份证什么的。说是要审核，过了两天，说是审核过了。然后就收到offer了。总体流程还算比较快，不知道是不是会入坑，心里忐忑中。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
一点半看我的简历，就要我过来，说他们经理人在。
一进来就问我有什么资格做机械设计，我干了十二年机械设计，还问我以前的同事都是什么水准的，哪个985。说自己16岁上了大学，30岁当中干，认识的人都军工部门的。我觉得很无聊。以一个长辈的口气教训你，说你跳槽多，谁不愿意一个公司干到底关键是倒闭的，银子给不力度的。问我为什么要多少工资，我说这是行情。我说的目标是上万。但一个人的能力和给这家公司的贡献是两码事，我已经说的很谦虚了。我要的少，但你如果给的更是少的没有诚意。那你给我吹这么多牛干什么？你卖了一千台设备给谁谁，那应该公司规模很大才是嘛？唉，这种一人觉得自己很拽说了算的公司最好别去，没有平等的技术氛围。工作合作雇佣关系而已，用不着人五人六的。我不鸟你。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
技术面试不难，但笔试机试要求较高。
三星这边因为受到总部的严格控制，面试时候要求很多，因为总部不希望招聘过多的人，而且总体而言西安这边也没有什么项目可做，也就不想让西安这边有大的发展，当初进来时候西安这边的研究所所长还说目标三年内发展到800-1000人，可是三年过去了，也就从100多人增长到300多人，而且从去年到今年的一年多时间里公司员工数量负增长，离职率很高。跑题了，如果是女生，想寻求安逸，或者年纪大了想找个轻松点的地方，这里还算不错。面试过程的话笔试有一个GSAT的考试，三星全球入职都有这个，在网上能搜到，另外还有算法的机试题，大概就是DFS/BFS的基础算法题，但是要求考试当天一次通过，所以还是需要提前准备一下。剩下的技术面还算容易，不会问很多很难的技术问题，主要还是看工作经历。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
华陆工程公司管道工程师面试。
学校开的宣讲会投递的简历，投递的管道工程师，当天夜晚建立筛选通过了，通知第二天下午14:00的面试，要求提前10分钟到面试地点；面试地点安排在学校的阶梯教室，教室分成了几个区，有面试管道、工艺、设备、管理的几种；主要就是对照着简历，让你介绍下你的科研项目，遇到不明白的面试官会打断你询问，对于六级分数不高的同学会有英语自我介绍的环节(让你介绍家乡，参加过的活动等等)； 几个常问的问题： （1）你对于工程公司的了解； （2）你觉得配管的工作有哪些？ （3）你去西安你父母同意吗？ （4）你为啥选择西安，之前有打算去的城市吗？ （5）你能接受工作之后的加班，长时间出差呆在现场吗？ 面试之后说等通知，面试官都挺亲和，气氛轻松。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
很难理解为啥技术的还要群面。
9月份投的简历，11月份才去公司笔试+一面。笔试不是太难，本人主要学习的是软件，笔试就是主要是c++方向的，题目不是很难，也有编程题的，对了，后面有一篇英文短片需要翻译，考察英语能力。接着就是一面，一下子就去9个人,若是英语自我介绍会有优势（公司注重英语），然后面试官问一些数电模电知识，硬件的我没有回答，后续专门问了我一个人c++方面的知识，都是常见的面试题目。接着就针对某个人询问，最后给一个瓶子说说测试方面的知识。hr拉去谈谈就谈了一个多小时，不习惯。第二周二面，也是群面醉了，英语介绍，针对个人面试官逐个问问题，问到我线程创建及Linux知识（最近一段时间没看，知识都忘完了，尴尬）.比较喜欢对我提问的面试官，是技术大牛，感觉很好相处。感觉公司很有发展，可惜没能加入。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
应聘的是小语种Facebook投放，一去就先给两页纸的卷子做题，然后主管过来聊
应聘的是小语种Facebook投放，一去就先给两页纸的卷子做题，然后主管过来聊，工作内容啥的聊的挺愉快的，但是人事那天没在，就说让我先回去之后再让人事跟我聊具体的薪资待遇情况。第二天收到人事电话让去复试，因为她昨天没在，所以需要我再跑一趟，去了之后聊的也都是常规问题，本来也还算愉快，但是最后问期望薪资的时候觉得我说的太高了，然后就开始挑毛病了，拿工作经验公司培训成本说事儿了。也是呵呵了，最后说要慎重考虑一下，说一个工作日内会给我回复，还加了微信，然后就没然后了。结果过了半个多月又给我打电话让我再去一趟，说是老板前一阵不在现在回来了要面试一下我，然后说这个职位很重要呀有什么都是可以谈的，再说到工作经验啥的时候，又开始跟我说公司刚好有培训这些都是小事儿。最后我还是拒绝了，感觉跟他们做同事会很辛苦。总体感觉这个公司不行，办事效率太差，人际关系复杂，待遇也一般，五险入职半年后才给交，没有住房公积金，算绩效提成的时候连下午茶福利的成本也要扣除掉。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
瑞幸很LOW！不是正规的公司！请大家不要去！不值得去！
我在前程无忧上投递了简历，没过两天就接到瑞幸咖啡西安HR的电话，要求我第二天到公司面试。后来我按时到了面试地点，公司看着不太正规，进去以后就在写字楼里租了一间房，摆了几张桌子，有十几个年轻人，都是后勤行政吧，所有工作人员没有一个穿职业装，都是便装！进去了让我填表，填完表后一位四十多岁戴眼镜的女人给我面试，随便找了一个位置就开始面试，根本一点不讲究！（我也做过人事招聘和免谈的工作，这种情况下我会引面试者到一个封闭的安静的环境免谈，这样好交谈）。交谈中问了一些简单的问题，都是基本信息，没什么技术含量的询问，看得出她很不专业，没在什么正规的大公司任过职。谈到薪资的时候，问我期望薪资，我的期望薪资是税前8000元。她告诉我薪资也许达不到我的期望（但是他们在前程无忧、智联招聘、猎聘网等网站的店经理薪资8000元最低！）。交谈了5到10分钟左右，她告诉我这是初试，如果通过的话会给我安排复试，并信誓旦旦的告诉我初试结果第二天下午他们下班前一定告知我。然后我就离开了，一直等结果等到第二天晚上8点多，中间我也发微信询问，但是都没有任何人答复！电话也无人接听！到了第三天上午我打电话还是无人接听！我彻底火了！然后发微信，人告诉我人家去厕所了没接到电话！最后，我也给瑞幸一个定位---一家类似于街头水吧的网红咖啡店！网上他们那么多广告投入，又炒作跟人家星巴克竞争，要取代其在中国的地位，做中国的星巴克，简直是痴心妄想！我也参加过星巴克的面试！人有专门的HR经理跟你联系，首先是性格测试、职位测试、HR电话面试、区经理面试、区域经理面谈，然后通过的安排入职，接着是培训！而瑞幸一切都没有！期间我问人家有没有培训。人却不耐烦的告诉我，他们招人是上手就得能干的，给店经理只有16小时的理论和公司文化的培训！所以，瑞幸终究是一家营销网红，成不了气候！很差劲！我怕找工作看重的是企业文化和底蕴、企业的培训如何，我可不可以得到尊重和成长！很显然，瑞幸给不到！请大家不要去！
...
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
抓住要点，切莫一把抓。
碧桂园在第一轮面试的时候刷人特别多，无领导小组讨论主要看一个人的逻辑思维能力。个人觉得其实群面就是在leader、time-keeper、follower、presenter等角色中找到一个最适合自己的角色然后扮演好他，和其它队员配合好一起完成任务。习惯于当leader+time keeper的我总是拿到题目想想解决题目可能会遇到哪些困难，规划好解决这些困难需要的时间，然后提出分析的大的框架，问队友们觉得是否可行，然后大家一起完善框架并且分工合作完成任务，在这种情况下我们组往往能够得出一致的结论，然后晋级率会远远高出其他组（比如腾讯一面6人全进，万科8进4而其他组基本只进1个）。GE群面比较尴尬的是15人群面，我在提框架的时候另一位高手怕我抢风头说自己没看完，接着又要求从她旁边那位开始依次发言，结果那位同学一上来就说一些细节，然后后面几位奇葩选手连《北京爱情故事》神马的都扯出来了，最后总结人也没选好，华丽丽的悲剧了。于是从那以后我玩群面的时候会先看看有没有比自己强或者更强势的同学，奇葩选手多不多，如果奇葩多的话当一个timekeeper会保险的多，有的时候其他人全军覆没而你还可以凭借你的沉着表现晋级。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
