先去了把自己带的简历交给前台，然后他会让你在会议室填一份公司的简历，下面有一些问题：你三至五年内的职业规划，你愿不愿意和公司一起成长，你是否愿意从基层干起，你面试岗位的挑战以及怎样解决。填的时候电视上会反复放公司的一些宣传，然后你交了表边等面试边翻翻公司的杂志类。然后叫到名字的就去一对一面试，面试的是经理，会先让你做个自我介绍，然后问你管培生是干嘛的，家庭情况，以前的工作经历，具体做的事。会告诉你从销售做起，问你吃不吃的苦等等，反正挺简单。...查看更多

面试准时 通知让我带简历和一寸照但去了还是要填一份他们的简历 店经理人非常好 聊的很愉快因为我有点恐慌面试 但是整个过程轻松又愉快 薪资也和平台说的没差 但是后来上班才知道 除了第一个月 后面也是有业绩考核的 如果三个月都没过定额的80%就得被下课哈哈哈 店里客人确实多 想赚钱应该也不难 多加加班 （据我了解 几乎所有员工每天都在加班 自愿加班 不可能就下班走人那么简单 一个月一次都不休的也是常态） 不过确实也是付出和收入成正比 销售人员也很多一个班次十多个二十多个甚至全员 所以人多肉少 多上班当然业绩也好 只是比我想象的要压力大 有个小姐姐说她去的第一个月拿了一万 其实努力一点这也正常 去的孩子要想清楚 利弊我都尽量写清楚了 ...查看更多

先说说初试吧，大家都知道飞亚达采取的是现场接受简历，1分钟压力面。不管是在哪个校区宣讲，人总是超级多，过道全是人。西安站营销管理人超多，交大有一场，我参加的是西北大学的校园宣讲（听说因为以前有师兄在飞亚达，混得不错所以选择在西北大有一场），初试就是简短的回答问题，用三个词语形容你的性格，假如你是其他专业（非营销类）应聘的又是营销管理，HR很可能问你你学习的是***专业，为什么要选择营销管理呢？还有就是你最大的缺点是什么，最好不要有反应时间，也可以总结其他面经来做准备。...查看更多

还打着什么O2O的幌子，也是醉醉哒，问经理我们是做线上还是线下，他是线上我们能力不足，问他实体店在哪，他说成都没有。当时觉得怪怪的，也没想那么多，之后又陪朋友参加附近的一场面试，发现他们的销售模式一样一样的，好像叫香港微什么，这些空壳公司也是壮哉我大中华啊！不知道有没有缓解中国的就业压力。大家一定要警惕，这些公司都是包装得光鲜亮丽，结果是让你拎着劣质产品去走街串巷。...查看更多

视觉陈列师是由上海公司面试，一共分为2轮，第一轮为HR，第二轮为直线经理和全国经理，都是视频面试。面试问题都不会太刁钻都是一些常见的问题，例如上一份工作的离职原因，自己的职业发展和规划，为什么会考虑做饰品的陈列，如果有人不断的找你麻烦应该怎么办，自己对陈列的理解是什么，等等。只要是有一些准备的，想好了说辞，应该都没问题的。...查看更多

写一下我们招聘人力管培生岗位员工的面试吧。流程上有电话面试、笔试、测试、初试和复试。问题不会太难，都是围绕简历中的教育经历和社会实践展开的，只要是真实经历且有一定的理解，都可以很好的回答。会比较关注候选人的定位，即希望成为一名什么样的hr，希望在这份职业经历中获取什么。...查看更多