面试效率高，1对1面试，看重专业技能，有收获。一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。二面1.自我介绍2.介绍项目（监控系统）3.项目问里面实现的技术（opencv的人脸识别过程，行为检测原理，自己写的还是调用库）4.你负责的内容5.进程死锁的条件6.线程的创建函数是什么，里面参数7.问学校课程8.回去等消息面试...查看更多

感觉没戏。问题跳跃。15分钟做题，细心测试，比如找出这段英文中有几个O。然后就简历提问，英文面试。讲了五分钟后换中文面试继续聊。我面的岗位是digital marketing，问了我对岗位的理解，描述一下性格，问了我假设有一个任务领导交给你做，要求第二天交，你尝试了一切办法发现做不好这个活，你会怎么处理这件事。答得不好，没有通过。...查看更多

1>先填一份表格，类似个人简历的；和HR简单面谈下； 2>做IQ测试题（发觉台湾佬的公司都喜欢搞这一套），都是凭自己感觉做的，无所谓对错； 3>接着,部门主管面试，一个年轻的小姑娘，感觉不怎么专业； 4>部门经理面试 基本通过，待签批，待通知。 一等就是两个多星期后，由于薪水太低，没去。...查看更多

面试效率高，1对1面试，看中专业技能，有收获。一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。自我介绍2.介绍项目（监控系统）3.项目问里面实现的技术（opencv的人脸识别过程，行为检测原理，自己写的还是调用库）4.你负责的内容5.进程死锁的条件6.线程的创建函数是什么，里面参数7.问学校课程8.回去等消息面试...查看更多

面试了三次，第一次是和人力以及财务的主管面，当时工资待遇和加班的要求，我们就谈不拢，但是奇怪的是，竟然给了2面，2面试和成都财务的头面试，没有任何专业的内容，闲聊了哈，以为这是终面了，过来两天，又通知3面，是集团的财务负责人，深圳总部的，没谈几分钟，她就出去打电话了，最后没有给offer，不知道什么原因...查看更多