来回折腾快2个月,最后还是不了了之
去面试了至少五次,第一感觉是内部机制非常混乱。 第一次面试,各方面聊得不错,说接下来人事聊薪酬 第二次面试,聊完薪酬,13-15k,说考虑考虑,基本没什么问题,回去等offer 第三次面试,原来的岗位调整不需要人了,换了个岗位,邀请面试,说不想浪费人才,我就呵呵了 第四次面试,第二个岗位复试,顺便聊薪酬,12k没问题,一周之内给消息(肯定是说说而已) 第五次面试,说第二个岗位在另外一个团队,该团队HRBP要重新面试,就是走过场,还要求带上之前公司的工资结算证明......结果去了之后发现,此前4次面试的信息完全没有交接,等于重头面试,原本谈好的12k薪资,也说不能保证,回去等消息。 期间无数次与无数HR、项目Leader沟通,得到了无数的空头支票,“这周给offer”,“马上给你反馈”,“肯定没问题”...花了快2个月的时间。 最后一次沟通,薪资降到9.5K,所有的变动借口都是集团内部调整,而且都不是主动联系,而是等急了问他才会挤牙膏似的编些理由,糊弄。 邀请入职,没有答应,现在降到9.5K的薪资,但还不知道真正拿到offer、入职要等到什么时候,真正确定的薪水能有多少。 这种不为求职者考虑,一心想着集团利益、行事拖拉、推诿成风的公司,真是早点倒闭为好,真是有碍行业人才资源的进步。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
没有做好功课就去挨批了。
总的来说这次面试就是没有做好功课就去挨批的面试。 因为早上从匆匆面完了搜狐的编辑,下午来赴文案面试的时候,稍微比较匆忙,没有来过大剧院,找门口找了好一阵子。 先在楼下填一份简历,然后有一个踩着高跟鞋的姐姐“哒哒哒”的从楼上走下来领你上去面试,那个价就是hr。 hr姐姐一开口就带着气势啊,让我自我介绍、问我我经历、要求看作品,问我对于大剧院的了解,以及为什么想要报文案编辑的实习生之类的问题,过程大概持续了不到20分钟吧……还问了我英语怎么样…… 因为我没有实习的经历,所以作品显得商业性不足,本来都挺好的感觉,可是后来我又犯了一个大错误,她和我说,可能会有晚班的时候,我疑问道“文案编辑为什么还会有晚班?”她有点不高兴……然后说因为在演出过程中也需要……然上后强调了,实习生要各种顶岗和加班,类似于,行政有事,文案实习生要顶上……
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面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好