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来回折腾快2个月,最后还是不了了之

面试职位:策划经理 的面试

去面试了至少五次,第一感觉是内部机制非常混乱。 第一次面试,各方面聊得不错,说接下来人事聊薪酬 第二次面试,聊完薪酬,13-15k,说考虑考虑,基本没什么问题,回去等offer 第三次面试,原来的岗位调整不需要人了,换了个岗位,邀请面试,说不想浪费人才,我就呵呵了 第四次面试,第二个岗位复试,顺便聊薪酬,12k没问题,一周之内给消息(肯定是说说而已) 第五次面试,说第二个岗位在另外一个团队,该团队HRBP要重新面试,就是走过场,还要求带上之前公司的工资结算证明......结果去了之后发现,此前4次面试的信息完全没有交接,等于重头面试,原本谈好的12k薪资,也说不能保证,回去等消息。 期间无数次与无数HR、项目Leader沟通,得到了无数的空头支票,“这周给offer”,“马上给你反馈”,“肯定没问题”...花了快2个月的时间。 最后一次沟通,薪资降到9.5K,所有的变动借口都是集团内部调整,而且都不是主动联系,而是等急了问他才会挤牙膏似的编些理由,糊弄。 邀请入职,没有答应,现在降到9.5K的薪资,但还不知道真正拿到offer、入职要等到什么时候,真正确定的薪水能有多少。 这种不为求职者考虑,一心想着集团利益、行事拖拉、推诿成风的公司,真是早点倒闭为好,真是有碍行业人才资源的进步。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

初创公司,面试官空谈理想

面试职位:会计 的面试

我8月份去面试的。面试前,第一次接到电话通知面试在晚上9:30, 我没空,告知我会调整时间、另行通知,第二次接到电话也是晚9:30,约我第二天面试。面试地点在麦当劳里面,一位员工接待我,简单介绍公司情况,初创公司,核心团队(财务、销售、设计等) 在招募中。她说,如果我有意向加入团队,她会带我去见面试官。我头一次碰到这种情况,通常都是核心团队确立后再成立公司,之后再招纳普通员工。带着疑惑,我希望与面试官直接交流。面试官是一位中年男子,坐在一家四星级宾馆客房里面,解释说以前的办公楼到期了,正在搬迁过程中,这是临时办公点,我心中一连串问号。他让我自我介绍后,并没有问关于工作经历的问题,而是让我详细谈谈兴趣爱好,并且说现在人们都追求经济利益,而忽视了精神追求。我问他,公司主营业务是什么,工作内容是什么?他模糊地说,公司业务内容很丰富,随需求不断变化,他还巧妙地表示,员工的价值观比工作经验更重要,接着和我探讨人生价值、社会意识形态、公司管理目标。我直说,对今天面试比较困惑,因为没有说到实际工作的事情。面试官笑了笑,说,在聊天过程中,他已经有所了解。面试就这样结束了。只谈精神价值,不谈利益目标的公司,我不太能理解。好奇的同学可以去面试体验一下,但如果想要找靠谱的工作,建议不要去了。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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