来回折腾快2个月，最后还是不了了之
去面试了至少五次，第一感觉是内部机制非常混乱。 第一次面试，各方面聊得不错，说接下来人事聊薪酬 第二次面试，聊完薪酬，13-15k，说考虑考虑，基本没什么问题，回去等offer 第三次面试，原来的岗位调整不需要人了，换了个岗位，邀请面试，说不想浪费人才，我就呵呵了 第四次面试，第二个岗位复试，顺便聊薪酬，12k没问题，一周之内给消息（肯定是说说而已） 第五次面试，说第二个岗位在另外一个团队，该团队HRBP要重新面试，就是走过场，还要求带上之前公司的工资结算证明......结果去了之后发现，此前4次面试的信息完全没有交接，等于重头面试，原本谈好的12k薪资，也说不能保证，回去等消息。 期间无数次与无数HR、项目Leader沟通，得到了无数的空头支票，“这周给offer”，“马上给你反馈”，“肯定没问题”...花了快2个月的时间。 最后一次沟通，薪资降到9.5K，所有的变动借口都是集团内部调整，而且都不是主动联系，而是等急了问他才会挤牙膏似的编些理由，糊弄。 邀请入职，没有答应，现在降到9.5K的薪资，但还不知道真正拿到offer、入职要等到什么时候，真正确定的薪水能有多少。 这种不为求职者考虑，一心想着集团利益、行事拖拉、推诿成风的公司，真是早点倒闭为好，真是有碍行业人才资源的进步。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
没有做好功课就去挨批了。
总的来说这次面试就是没有做好功课就去挨批的面试。 因为早上从匆匆面完了搜狐的编辑，下午来赴文案面试的时候，稍微比较匆忙，没有来过大剧院，找门口找了好一阵子。 先在楼下填一份简历，然后有一个踩着高跟鞋的姐姐“哒哒哒”的从楼上走下来领你上去面试，那个价就是hr。 hr姐姐一开口就带着气势啊，让我自我介绍、问我我经历、要求看作品，问我对于大剧院的了解，以及为什么想要报文案编辑的实习生之类的问题，过程大概持续了不到20分钟吧……还问了我英语怎么样…… 因为我没有实习的经历，所以作品显得商业性不足，本来都挺好的感觉，可是后来我又犯了一个大错误，她和我说，可能会有晚班的时候，我疑问道“文案编辑为什么还会有晚班？”她有点不高兴……然后说因为在演出过程中也需要……然上后强调了，实习生要各种顶岗和加班，类似于，行政有事，文案实习生要顶上……
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
