来回折腾快2个月，最后还是不了了之
去面试了至少五次，第一感觉是内部机制非常混乱。 第一次面试，各方面聊得不错，说接下来人事聊薪酬 第二次面试，聊完薪酬，13-15k，说考虑考虑，基本没什么问题，回去等offer 第三次面试，原来的岗位调整不需要人了，换了个岗位，邀请面试，说不想浪费人才，我就呵呵了 第四次面试，第二个岗位复试，顺便聊薪酬，12k没问题，一周之内给消息（肯定是说说而已） 第五次面试，说第二个岗位在另外一个团队，该团队HRBP要重新面试，就是走过场，还要求带上之前公司的工资结算证明......结果去了之后发现，此前4次面试的信息完全没有交接，等于重头面试，原本谈好的12k薪资，也说不能保证，回去等消息。 期间无数次与无数HR、项目Leader沟通，得到了无数的空头支票，“这周给offer”，“马上给你反馈”，“肯定没问题”...花了快2个月的时间。 最后一次沟通，薪资降到9.5K，所有的变动借口都是集团内部调整，而且都不是主动联系，而是等急了问他才会挤牙膏似的编些理由，糊弄。 邀请入职，没有答应，现在降到9.5K的薪资，但还不知道真正拿到offer、入职要等到什么时候，真正确定的薪水能有多少。 这种不为求职者考虑，一心想着集团利益、行事拖拉、推诿成风的公司，真是早点倒闭为好，真是有碍行业人才资源的进步。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
没有做好功课就去挨批了。
总的来说这次面试就是没有做好功课就去挨批的面试。 因为早上从匆匆面完了搜狐的编辑，下午来赴文案面试的时候，稍微比较匆忙，没有来过大剧院，找门口找了好一阵子。 先在楼下填一份简历，然后有一个踩着高跟鞋的姐姐“哒哒哒”的从楼上走下来领你上去面试，那个价就是hr。 hr姐姐一开口就带着气势啊，让我自我介绍、问我我经历、要求看作品，问我对于大剧院的了解，以及为什么想要报文案编辑的实习生之类的问题，过程大概持续了不到20分钟吧……还问了我英语怎么样…… 因为我没有实习的经历，所以作品显得商业性不足，本来都挺好的感觉，可是后来我又犯了一个大错误，她和我说，可能会有晚班的时候，我疑问道“文案编辑为什么还会有晚班？”她有点不高兴……然后说因为在演出过程中也需要……然上后强调了，实习生要各种顶岗和加班，类似于，行政有事，文案实习生要顶上……
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
我面过最糟糕的面试，已将这家公司拉入了黑名单。
我面过最糟糕的面试，已将这家公司拉入了黑名单！面到一半告诉我，我在官网上看到的公司数据挖掘品牌宣传等服务内容都是另一个小组负责的，我面试的岗位所在的小组是做留学教育的。呵，为什么公司官网完全没提到业务涉及这一领域，为什么招聘要求上完全没有说明方向不同？这算挂羊头卖狗肉吗？对应聘者来说是忽悠了吧！以及面试的主管非常不专业，三观和我可能也不和。我一般不想以年纪判断一个人的能力，但这个主管年轻得像是刚毕业。并且擅自揣测我的意思，认为我是一个以自我为中心的人。试问我希望自己写的文案做的策划方案可以获得发表并得到市场反馈，有什么问题吗？为什么如此武断地认为我找工作就是为了展现自己发表作品呢？新媒体运营的工作内容如果无法在平台上发表落地，那么整个工作还有什么意义？如果你们公司让员工的辛勤付出毫无结果，员工为什么还要留在无法实现自我价值的平台碌碌无为呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试万达影城营运主管经历。
我应该算是内部推荐的，因为推荐我去的是影城的一个店长。以前在麦当劳时他是我店长。虽说是内部推荐其实并没有优势，毕竟是换新工作。 我是前年去面试的，地点是在南坪万达广场那个影城，约定时间提前10分钟到的。当时共有3个人在等面试，其实有的已经面试完走了有的还没来，所以共有多少人竞聘不知道。店长给我说招3个人。等了大概半个小时才到我。是一间小会议室有两个面试官1男1女都比较和善，紧张的感觉略缓。他们先看了看我的简历，然后让我简单介绍下自己，我主要说了下我在麦当劳的工作经历，大概不到2分钟。接着面试官基本就问我在麦当劳主要负责什么，平时都做什么管什么。问我为什么在麦当劳呆了7年是什么吸引的我，现在为什么要换工作还选择到万达影城来。还问我结婚没，我是男的。我当时在麦当劳只是个员工组长（时薪经理）还没升经理，所以还问了我为什么觉得自己可以胜任营运主管这个职位。我认为这应该是我没能被录用的关键，第3天店长给我回的消息。总的说来面试感觉还不错，也没什么刁钻的问题，面试官大概30几，说话很友善。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
初创公司，面试官空谈理想
我8月份去面试的。面试前，第一次接到电话通知面试在晚上9:30， 我没空，告知我会调整时间、另行通知，第二次接到电话也是晚9:30，约我第二天面试。面试地点在麦当劳里面，一位员工接待我，简单介绍公司情况，初创公司，核心团队(财务、销售、设计等) 在招募中。她说，如果我有意向加入团队，她会带我去见面试官。我头一次碰到这种情况，通常都是核心团队确立后再成立公司，之后再招纳普通员工。带着疑惑，我希望与面试官直接交流。面试官是一位中年男子，坐在一家四星级宾馆客房里面，解释说以前的办公楼到期了，正在搬迁过程中，这是临时办公点，我心中一连串问号。他让我自我介绍后，并没有问关于工作经历的问题，而是让我详细谈谈兴趣爱好，并且说现在人们都追求经济利益，而忽视了精神追求。我问他，公司主营业务是什么，工作内容是什么？他模糊地说，公司业务内容很丰富，随需求不断变化，他还巧妙地表示，员工的价值观比工作经验更重要，接着和我探讨人生价值、社会意识形态、公司管理目标。我直说，对今天面试比较困惑，因为没有说到实际工作的事情。面试官笑了笑，说，在聊天过程中，他已经有所了解。面试就这样结束了。只谈精神价值，不谈利益目标的公司，我不太能理解。好奇的同学可以去面试体验一下，但如果想要找靠谱的工作，建议不要去了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
