记一次被吓到的面试经历
周日约的11点面试，好多好多人排着队在打卡上班，问下hr，得知是实行996的制度的，然后就让我等面试，技术框架要求微服务方向的，springboot和springcloud。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
面试结果： 面试未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
android面试，2次电话面试
第一次是电话面试，问了些工作经历，做过啥项目，一些java的基础；第一次也是电话面试，问了些java基础，优化过什么，view的自定义；第三次也是视频面试，问了些多线程方面的东西。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
3轮面试都过了，最后虚报工资没被录取
说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来大圣科技是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高10%；2、开的略高，或者这公司工资不高；3、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试java的，3年经验，下面是面试流程：笔试->技术组长面试->技术部老大面试->HR面试->网上心理、智力题测试->薪酬证明->体检->发放offer。整个流程感觉快的话也要3周以上。我是到了薪酬证明，就没后文了，发邮件问情况也不回，死心了。笔试比较简单，10分钟左右写完。第一轮技术面，面了大半个小时，主要针对简历写的技术栈提问的，涉及比较广但是不深入，分布式事务、分库分表、ConcurrentHashMap结构和原理、框架源码、数据库优化、B+tree等等。第二轮技术面，（大概过了一周），简单问了3个问题，基本第一轮过了，这轮就不用担心了。数据库怎么优化、秒杀场景怎么设计和怎么保证库存、工作上遇到什么困难。然后就是让我问有什么想了解的。第三轮HR面，两个HR一起面试，问什么答什么就好了，有点像相亲的感觉。然后也了解到，这边是五险一金工资全额交，公积金12%，有饭堂。餐补和车补忘记问了，估计也有吧。心理、智力测试，保守的选就好了。智力题，这个我是乱选的。提交薪酬证明，要银行流水或者到个税证明，交了资料，过了2个星期，没通知，GG了。希望对你们有帮助吧。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
5轮面试，比较全面，基本都偏技术。
微软是个纯粹的软件公司，而我本身的背景是偏硬件的嵌入式软件，所以选择了一个带有硬件工作内容的职位，Software Engineer/SEII--O365 OS&SKU这个职位。但面试官是个互联网技术背景的经理，所以我讲我的嵌入式项目经历有点吃力，沟通有点不顺畅。目前疫情原因采用远程面试，使用微软自己的Teams软件参加会议，会有个Principle Manager作为面试官跟你一对一进行第一轮面试，面试时长1小时。主要包括：1. 面试内容为自我介绍，2. 选择一个你认为比较有价值和贡献的项目讲一讲；3. 选择一个计算机相关的topic进行英语描述；4. 编程笔试；5. 问面试者是否有其他问题。1. 自我介绍很常规。2. 一定不要紧张，沟通方面尽量体现出清晰的逻辑，不要慌了之后懵的不知道说什么，我就是因为介绍自己项目背景说太多，被打断后慌了。表述时候要显示出你积极主动的想要解决问题的一面，展现一下你解决问题的能力和给团队带来的价值的点。3. 英语环节，流利不流利不是重点，语法也不是重点，你要让对方听明白意思就可以。4. 重点多刷刷Leetcode题，我碰到的是原题，但我还没刷到。对一个二维矩阵数组旋转90度。在写代码前不要着急写，先跟面试官沟通下你的思路，注意边界条件，不要有明显的bug。5.可以问你关心的任何问题。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
电话口头给offer又出尔反尔
因为疫情，采取的是线上视频面试。面试结束一周后hr电话联系我说通过了技术面，进入了谈薪资的阶段，在我说明了期望薪资后，hr说要再商榷，并在周五的时候允诺下周一给答复。然后我等到周二晚上也迟迟不回应，还是我主动打电话询问，到了周四才慢吞吞告诉我：“因为内部组织架构调整，之前说的录取不作数。” 真的很目瞪口呆，首先贵司在招人的时候就应该规划好组织的调整策略吧，其次是hr的迟钝回应，甚至不在允诺的时间给予及时的答复，这些都太浪费面试者的时间和精力了。如果组织架构调整只是措辞，实际是贵司觉得我开的薪资过高的话，我也觉得整这么一出实在太过于小家子气，有什么事情不能商讨，大家都是成年人，何必要来浪费别人时间？
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
