后端开发面试
这位小副总，强势的很。先说下我的情况，我做了10年银行系统项目开发/实施，其中核心系统9年，渠道1年，做核心系统实施时，大概给10多家银行做过大大小小的项目需求的开发和实施，经手的每个项目都能稳定的运行，业务部门的经理对我都很满意，至少沟通的时候都很快乐，能准确的get到对方的需求。做渠道这一年，接触的是日交易量千万级的系统。业务方面的知识自认为很全面，并且一直比较喜欢技术，业余时间把redis1.0的源码研究透了，对所属项目的公司产品也都研究的不说透了，但至少架构和实现逻辑上吃的很透了，所以个人还是信心十足的。然而，面试时被这位小副总虐的体无完肤，以至于我耿耿于怀不吐不快，借这个平台抒发一下。这位小副总问我的主要是业务方面的问题，问某一业务模块，比如存款/现金/票据。你们知道的，每个人的思维方式是不同的，我的思维方式是，这个我认为我会了，理解了该模块的所有原理后，这些碎片化的知识都在我的大脑里了，只要我面对的项目涉及到这块，随时都可以把它们从大脑里拿出来梳理成自己的设计方案，10年的工作一直也都是这样做的，因此回答问题时加之没提前准备，回答的比较散，比如柜员管理涉及到哪些方面，我心中一喜，这么简单，就把我知道的一通说，他就不断还有呢，还有呢，并对我没能说出柜员管理包括签到签退而不满，哈哈。这本身没什么的，咱能不能给彼此一点点尊重和体面呢？整个面试过程持续了57分25秒，期间穿插了他对我的各种不屑和挖苦，比如他说他工作年限和我一样，但他每个业务不但都懂还头头是道，而我只是会而不精，否则应该每个细节都能立马说出来而且头头是道。还有他的徒弟都比我厉害都比我头头是道。还说他之前如何如何厉害，现在在长亮某个部门当副总，说我情商太低了云云。这次我还是吸取了教训的，就是我的知识确实比较碎片化，也准备做个梳理，以后新学的知识也要做好按时整理的好习惯，在这里先谢过这位小副总给予我的打击和让人感觉不愉快的建议，真心感谢。不过哥们咱能不能委婉点，我不是一定要去贵公司，干嘛把别人踩得这么低呢，说到对方不愉快极力克制的程度再补一句对方情商低。长亮这个公司，怎么说，能进去的话并且不是混日子的话，还是能学到东西的，尤其是核心系统，但是你要主观上知道好好去学习。整体上来讲，水平高一些的不要去这个公司，主要做外包，整体的员工水平一般，我与该公司合作过四川某商行的项目，最后上线后，该公司的系统居然数次因为出问题导致临时停止交易（非存款类核心业务，但也是主要业务，具体就不说了）。这样的一个劳动密集型压榨员工的公司的一个小副总，个人认为没什么了不起的，以后不一定谁混的好呢。你们这个平台真的没什么大不了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试706所实施的看过来
本人有幸通过了706所的面试，成功拿到了offer。尽管到最后也没去，但是愿意分享一下。因为我面试的实施岗位，但是笔试的时候还是很多编程题，就是跟面Java的一套卷子。好在本人之前干开发的。然后面试的时候，也是问了一些简单的问题、掌握了那些技术。不过也没关系，实施嘛，边干边学。也就聊了10多分钟。问了下期望薪资，就回去等信了。过两天人事电话打来，问薪资是否可谈，我说可以谈。然后约了二面，电话面，问了一些基本的Linux以及当项目负责人与项目经理起争执的时候，我该听谁的这种傻*问题。当然我也通过了，薪资给我开到8k，加上700交补以及800饭补（打员工卡里）吃食堂，取不出来，后来因为公积金头一个月不交，然后转正之后乱起八糟的事，交补听说也不是那么容易拿到。加上工资开的实在是不高。再加上入职繁琐：各种资料准备，什么自我阐述等等从提交到下offer两周左右。然后offer到手，需要你回老家开一张无犯罪证明，北京这边疫情期间，七天内的核酸检测报告，然后三甲医院体检报告。体检中心好像不能用。职工食堂，均价20一个人。估计男的吃更多。最近几个月，以后不知道，在发扬航天精神。上六休一，面试官最多的问题就是，你能加班吗？能么？然后，本科是和所里直签，专科是航天人才中心。社招不解决户口！也没有违约金！以上这么多都是本人亲身体验，希望能给你们带来解答！谢谢。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
成都java岗面试
已经入职两周，总结一下回馈之前大家分享的面试经验。面试总共两面，也可以说是三面，一二面是一起完成的。一面：主要是技术面试，首先简单自我介绍，然后就开始询问项目，项目的架构，负责的模块，主要使用到的技术，主要还是要跟简历匹配，面试所问的技术都是简历上的，所以写在简历上的一定要很熟悉，介绍项目时主要凸现自己所遇到的困难，怎么解决的，同时也要突出自己对所用到的技术有比较深入的认识，接着就是问java基础的内容，像IO、多线程、JDK一些常用类源码实现（集合、锁、String等），其中有两个问题印象比较深刻1.java中两个字符串连接的+号是怎么实现的2.一个类引用了一个常量，这个常量在运行时将class反编译后修改值然后重新加载，引用这个常量的地方的值会变化吗？二面：领导面，一面完成之后马上接着就是二面，会问一些技术，但主要还是一些大方向问题，比如你们之前开发团队有多少人，怎么协同开发等问题。二面完成等了一周三面：核人面，也就是HR年，问在项目中最大成就是什么，为什么离职，为什么想来我们公司，希望薪资等。三面完成后，晚上就出结果是否通过，然后提交薪资证明，提交完成后有HR电话联系你，核定薪资，没有问题就发offer，如果不满意还可以商定，但是需要HR重新让领导审批，好像说是审批不过就GG，我当时是直接定的薪资，然后就是填写一些入职材料，体检等，平安这边入职都是app上把资料填写就可以入职了，入职当天就什么不用带，人去就行了，感觉挺方便的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
进平安得看运气，实力***炸天除外
先说下我最终的结论，如果遇上不靠谱的面试官，面试就是去浪费面试人的时间的，至少是浪费了大部分人时间。说下具体情况，猎头推荐的平安智慧，安排了周六专场，人相当多，我的面试时间已经安排到了12点到12点半，面试时间只有半个小时，实际估计十五分钟吧，要是我技术上一问三不知我也认了，可面试官根本没问java问题，项目问题寒碜了两句，然后说自己是做大数据的，估计对java相关的也不熟，想问大数据相关问题，但我简历上和大数据相关的只有ES，就问了ES问题：你是怎么保存ES数据的？我是有点懵啊，不知道他想问java保存的api还是索引分片方式还是索引结构，我还记得我特意问了下他是想问哪个点，我已经想不起他怎么回答的了，总之我把上面那些我都说了下，然后他说这不是他想要的结果。老哥啊，问题能不能直接点，这么虚的问题我实在不知道怎么答。另外还有几个画面更能确定面试官不负责的结论了，第一，面试中途还进来个人，他们还聊了下，进来的人说要不要帮他面试几个。第二，排在前面面试的人也是十几分钟。第三，我等电梯的时候就看到刚刚的面试官带着平安定的中餐准备吃饭去了，反正越想越不靠谱。希望平安的面试官都尊重下面试者，就算上午已经确定人选，也应该给后面的人机会吧。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
垃圾中的战斗机，offer都发了，最后把我拒了
面试是在客户那里面试，自己公司不出面面试，只要客户那里过了就跟你谈薪资，本人很幸运在客户那里面试通过了，问的题目都不难，然后文思的HR就来跟我谈工资，说我能否降低工资标准，我说不行就算了，我接别的OFFER，然后他说要我等他几天他去跟领导汇报，还说我这个薪资能谈下来的几率很大，但他自己没有权限批准要问上面的领导，我说好的，我等你几天，我估计那边是真的招人很急但真的招不到人，想先稳住我然后他有时间找别人然后比较人员。等过了4 5天，HR打电话给我了说我这个工资可以，我心想的确年底了找不到人只能找我了，然后叫我过了双休日就马上去公司报道，正式的OFFER也发出来了，然后叫我准备工资卡体检什么的，等我双休日都办理好了礼拜一去报道时资料什么都填到一半了，然后对方HR竟然跟我说我体检不合格，不能跟我签合同，拜托哦 我身体一直以来都挺好的，感冒发烧都不大有，竟然跟我说体检不合格，我看了看报告也就血常规几个指标超了而已，天底下竟然有这种事情让我碰到，我也真是XX了。我后来分析估计在双休日的时候他们找到比我更便宜的人了，我过去报道然后随便找个理由把我打发了，管理如此之乱，不守信用，OFFER都发出来了然后把我拒了，我希望大家选择这家公司时，好好擦亮眼睛，别被这家公司耍了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试把采购所有问题基本都问了
上午HR小姐姐电话过来，说要约面试，然后问我下午行不行，我直言下午可能来不及，看能不能约第二天，HR小姐姐说第二天面试官没时间，就行约到下周了，没办法，我只能想办法赶过去了。面试官是公司采购总监，看我简历上以前的公司都是传统制造业，感觉脸色瞬间不是很好了，这点我内心不得不吐槽了，招人要求明明写的有IT产品采购经验优先，事先电话也和HR说过这方面问题，等我人到了就给我摆脸色又是啥意思？言归正传，面试官提问比较多，如果想要去面试需要多做准备，其中包括采购流程，供应商管理方法，成本核算等各方面，还有就是公司要求供应商降价10%你怎么完成这个指标之类各种问题。总结，总共面试了1个小时，问题把采购方面能问的基本都问了，刁难的问题不少，最关键的是这位采购总监似乎对传统行业的采购持有怀疑态度这点让人很不爽。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
