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找工作真的看缘分啊!

面试职位:销售 的面试

找工作好像真的是看缘分啊!在去美敦力面试之前,我都不知道这个公司干嘛的,那天正好也没事,就想去攒攒经验。一面的时候是多个面试官对多个候选人,面试官都是base广州的部门经理。当时有个本科小妹妹功课做的特别足,carry全场,被全场面试官追问,我只被问了几个问题,面完感觉凉了……但是也没什么遗憾,毕竟我连这个公司的官网都没有浏览过……过了两天,收到来自心脏起搏器和吻合器两个经理的短信通知,告知我准备他们的下一轮面试。吻合器部门是广州经理和大区总监一起面试,大佬气场非常足,层层追问经历和行业认知,最后大区总监很狡诈的说:你回去等通知吧,我们也不一定要你。面试之前我就加了我的直线经理微信,参加了那么多公司面试,这是我唯一加微信的领导。我有直觉,我以后会跟他一起工作。心脏起搏器部门广州经理先视频面试了一个小时,层层逼问完之后我又感觉凉了…过了两天通知我大区总监面,我又行了。大区总监主要了解个人性格是否匹配。比较下来,我更喜欢吻合器部门的领导风格,自由中带着强势。而且我的直线经理是一个非常有个人魅力的人,在众多面试官中,简直脱颖而出,我内心希望最后可以进入其团队。最后被通知还需要上海总部的HRBP面,我还记得面试官叫Jerry,把我面哭了,面了一个小时,最后十分钟我真的哭了,关掉视频哭了一分钟,面试官等我哭完,告诉我:希望你加入美敦力之后,秉持公司文化,记住今天的初衷。这是我印象最深的一次面试,简直是免费的心理辅导➕问题剖析。OK,好在稳了。而且进入的是吻合器部门。hr与我沟通完待遇之后,我联系了我的直线经理,告诉他我的薪资待遇,表示我觉得偏低,当时他问我的理想薪资是多少,我说年薪20w,他告诉我,正常情况下是可以达到,但是他不能确保,而且我必须要想清楚我真正想要的是什么。最后我选择相信我内心的感觉,我以最快的速度签了两方。这几天总是在考虑行业前景和职业壁垒,毕竟是选择大于努力,第一份工作太重要了,而且可能以现有学历和平台,我可以找到更优选择。我几乎问遍了身边朋友的意见,正当我很犹豫不决的时候,晚上11:30接到经理给我的电话,接通电话,老板说,你睡了吗?我还没有,我还在做实验。他说很好,这是我的一个小考验。很开心你接了我的电话。当然如果不接你也不会被fire,但是如果今天我是你的客户,你就应该是always online的。聊了一下,我发现他原来喝醉了……他不断跟我道歉,告诉我对不起,不应该用这种方式当作一个小考试,但是他还是想看看我会如何反应…好吧,其实我觉得就是想找个人聊天……然后我就问了一下集采的问题(这是我考虑的重点),他很坦诚地告诉我,吻合器也是集采产品之一,他告诉我今年挑战会很大,让我想清楚。我再三问他是不是劝退我……我思考了几分钟,很坚定地告诉他,我选择了就会坚持,感谢他和大区总监在那么多人之中选择了我,我觉得自己可以胜任。他告诉我,在我的职业生涯路上,他一定会做好第一个老师。我的老板也太棒了!可能我之前会摇摆不定,不确定自己是否能胜任。但是!生活不就是在面对每一个挑战的时候都要去战胜它,然后做强者。感谢我的老板给我打了一通电话,坚定我内心的想法,虽然他让我平常没事不要打扰他,但是还是觉得他巨帅! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

潜力股公司,先部门总监面试,后HR面试

面试职位:sem主管 的面试

先说说去公司注意点,有点不好找,别走过头,我当时就根据百度地图差点走了冤枉路,看到有个路口写着号码牌就往里走就能找到,别根据百度地图指示走。 公司有3栋楼,友情提示,面试的是中间那栋楼,去了旁边的会被告知旁边的那栋楼面试。进去门口就是前台告知面试即可,耐心等待面试官。 来面试我的是部门总监,面试氛围是个人面试生涯中认为最好一次,目前社会少有的面试官和领导了,我一直觉得跟着好的领导你会成长很多,学的很多,有太多了。先说说这个部门总监,是个女的。面试过程中,在我应聘岗位的技术上算是半专业的吧,因为她还要管理其他市场部其他岗位,比如网盟,外推,SEO等。面试中能听得出她,她是属于那种先看人品后看你技能的,我很喜欢这样的领导,理由很简单,我觉得这个原因很少有人知道,人的品格是培养不起来的,你的技术能力是可以培养的。她的性格应该属于火象星座的,很好说话,很直接,不会为难你。只要认真做,完成让她满意的效果就可以了。聊天中她问我结婚没有,我就知道需要加班。这家公司主要以“药”为主,每天需求量很大,当时我就想象这家未来的发展前景了,非常有前景。线上线下同时做。至今仍心念这家公司,不错的团队,不错岗位和公司发展前景,不错的学习和环境等。虽然个人原因没有二次复试这家公司,但是来日会有机会还是愿意去面试这家公司。 总体面试过程都觉得不错,部门总监就让我坐着等HR,过了5分钟HR来了,比较专业负责的HR,因为我做过2年多的电商客服,对聊天技巧相当有经验,HR不像其他HR说几句后就让你回去等通知,那样的HR多数就是打发你走,她可以忙其他事情了,这位HRmm会在聊天对话你刺探你离职原因,性格,应变能力,思维能力,为人的态度等。遇到这样的HR说实话即可,她光是我为什么离职这个问题就在面试过程中提过3次,我后来非常理解她。因为我是大型企业离职的,部门总监和HR都不相信我的离职理由,希望能听到真正原因,最后我实话实说,因为我们企业在同行业已经很成熟了,想去成长型企业。有发展空间的公司。建议来壹药网面试的小伙伴和部门总监以及HR面试时候,对于离职原因实话实说就好。但别说上家公司对你不好的地方。听到我的原因后就问我薪资,我说了期望薪资后,就让我回家等通知。过了有些天,猎头和我说,他们希望我再去复试。好吧!那时候我已经在有意向的公司上班了。后面不多说了。 【最后个人建议如果有梦想,有事业心,敢打拼,不抱怨的小伙伴可以考虑这家公司发展个人空间,如果是反过来的工作态度不建议去应聘。心态最重要,希望去应聘的小伙伴能成功!】 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

面试其实不难啊(CRA的中文是临床监查员,不是察!)

面试职位:临床监察员 CRA 的面试

在智联招聘投的简历,当时一心想做CRA,但是没注意到乐普医疗主要做医疗器械的。不过工作内容应该大同小异。我是研究生学历,因为当时忙着做实验(学校课题特别多),错过了校招。所以在4月底才开始投简历的在此之前我都没有经历过求职面试投完简历5天后,HR看 了我的简历,五一结束后给我打的电话,说让我去面试。HR态度很好,因为他们定的那天我还有实验(捂脸),就推迟到第二天了公司总部在昌平,有点远。但公司环境很好,很高大上(原谅我见识少)10点面试的当时HR带我去的会议室,聊了一会,主要还是HR讲,和我介绍整个公司环境,发展和一些与其他公司的对比。我之前了解过一点乐普,作为一个上市公司,底蕴是有的。然后还问我薪酬。未来的规划,因为我真的第一次面试,都不知道说多少合理,就弱弱地提了个8000HR表示这个岗位还是合理的。然后就让部门经理进行二面了经理问的更专业一些,先做自我介绍,然后根据自我介绍提了一些相关问题,不是很难问我了解过CRA这个岗位吗?谈谈对它 的理解。为什幺不去家乡,在北京工作?对以后的打算经理表示希望我能稳定工作,作为一个领导肯定不希望刚培养的员工跳槽。我很理解经理就问我为什么不选择CRO公司,会更专业一点我就谈了自己的一些理解据说乐普是给北京户口的,但是我错过了校招,今年没有名额了。反正我觉得问题不是很难,差不多20分钟就结束面试了然后让我回去等通知,下午就接到HR的电话,给了OFFER。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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