西门子面试经验

记录一下面试中提出的问题

一面 HR电话面，针对过往经历提出一些问题，为什么想换工作，期望薪资，介绍此工作内容和JD上的区别。部门总监和直接汇报经理再加上hr，3v1面试。针对过往经历问得非常细致，对此职位需要的一些技能提出问题，临时会问一些突发情况如何解决的问题，英语能力自己阐述一下。

两轮AI面试第一轮5个都是视频回答 （回忆问题是乱序的，还差一个问题想不起来……）：说你学习使用软件的经历，举三个例子说下有影响力的你周围的人或者名人，为什么ta有影响力，什么具体能力，你怎么和ta学习人无完人，说下你学习或工作中做错的经历，并学习到什么你在学习中遇到团队冲突的情况，怎么解决的问题，怎么劝说的关键人物第二轮5个问题前三个输入文本、后两个视频：期望工作地点3个期望税前年薪选择英语交流能力2个英语问题：①学习或生活中遇到的困难，怎么克服的②为什么选择西门子，你在这个职位有什么实现

不得不说大公司，又是外企的面试给人的感觉就是不一样，非常舒服，全程没有逼问、反问、让人不舒服的问题、涉及隐私的问题，由部门的主管和hr一起面试，最后给的理由是可实习时间太短（个人感觉自己的专业和职业规划也不是很符合求职的岗位）。由于没有工作经历，部门主管全程在问我的唯一一段实习经历，问的非常细节（建议求职者详细写自己实习的内容，弱化其他）。hr则问了一些性格相关的内容，及对西门子的了解之类。全程中文，真的只是聊天一样，氛围很好。问到后来我自己也感觉不是很合适了，又因为一些原因并没有好好准备这场面试，所以一些模板问题回答得并不好。

AI面试

一面 群面，大家一起讨论业务模式的创新以及结果方案人事专业面，组织框架，团队组织等等，细分项目组成员业务板块，确认职责到人，推进项目进度，协调公司内外部资源，就产品模型、产品技术、增 值业务、财务计划与预测与总部研发等部门高效联动，形成初步项目计划书。