霍尼韦尔面试经验

极其不负责任的公司，可以说是所有经历面试中最冗长，最繁杂，也最不靠谱的面试之一。第一次接到面试通知是11月初科锐猎头的电话，抱着试试看的心态去面试了，面试下来的结果也很positive，紧接着通知我和海外组的同事电话聊一下，虽然安排在周五深夜，不过我也忍了，接连通过两次面试后又通知我参加boss面。这时我已经感觉到有点儿不对劲了，因为之前两面全程没有HR参与，完全托管猎头。一家有招聘诚意的公司不会完全不管候选人在工作本身之外的需求，甚至有时候应该放在第一位考虑。 这时我也要求HR介入，否则三面罢面，结果科锐就内部找了另一个人事专员充当HR搪塞（后来才发现是个替身）。再三面顺利通过之后，猎头告知人头冻结，要到开年才能知道有没有职位释放出来，这时心里已经不爽了，没人头招聘个鬼，浪费别人感情么？OK，没人头等就等吧，我也忍了，一月初的时候又接到猎头电话通知，说可以人头解冻了，可以走后续流程了，本以为算是熬出头了。结果隔了两天又接到通知，说是内部架构调整，这个岗位被一个内部调岗的员工给占了，瞬间心里一万头***在奔腾啊。 我就呵呵了，架构调整心里没点数吗，内部都没捋顺，盲目在外面招什么岗位？玩弄别人感情真这么好玩？而且离我接到HR面试的通知相隔不过两个工作日，这么大个公司，结构优化两天就够了？最甚的用人部门全程没人站出来解释一下，就让猎头给我打个电话搪塞一下就算完了？从头到尾三个月，我幸好还是本地的，要是别人从外地赶来面试，就这么“愉快的”说散就散了？说到底还是不尊重面试者，本来候选人在挑选公司的时候就是弱势群体，霍尼这么个大公司并没有给到候选人充分的关怀个体面。 从最初的11月到次年一月，横跨两个月，三次面试，HR也没出过面，贵司的HR就这么金贵？如此的招聘效率只能说明两个问题，公司流程冗杂，工作效率低下，要么就是招聘部门并没有实质的招聘需求，只是走马观花完成一些个人指标，亦或是随意应付老板的要求，不管是何种原因，这都是一家不值得你付出精力去对待的公司，因为它并没有给予你足够的，匹配的用心去对待你。

面试的公司是北京千屹公司，在圈内也是很有名气的，或许可能是领导特别能干，所以面对他的气场还没有提问我已经怯场的不行了。更别说是一些能力的测试了，最后的点评是从简历到问题的回答都不尽人意，虽是这位面试官虽然说话很直接犀利但是说的话都很有道理，这样专业的面试更能锻炼我们，从自我介绍，到自己的优缺点分析，再到对他们公司的了解以及整个圈儿的了解这些问题我都没有认真的准备过，更加具体深层次的解答过这些问题，现在我就会有意识的去学习分析一下这些问题了，这也是学习到的点。

一面 先通过了hr简历筛选，2天后就是技术面，有2名技术经理进行面试，主要问了对于系统的了解程度，参与过相关的霍尼项目，没问到什么专业问题，最后问英语能力如何，最好准备英语自我介绍。一面结束3小时内就确定通过了，原定第二天面试，协调之后后延了几天。准备了英文自我介绍但是没用的，面试官是hr和主管，问了一下职业规划，对待出差的态度，离职的原因。结束后2个小时就有答复了。底薪薪资不高，主要是出差补贴200左右。

首先是上海霍尼韦尔HR打电话了解了一下情况，然后次周周一天津霍尼韦尔的一位工程师电话面试，大概了解一下简历和个人意愿。然后约的去上班地点面试，这次面试也是大多数都在了解你的个人信息，但一开始要英文的自我介绍，然后进行部分英语口语的考核。

面试通过。环境高大上，有收获，沟通顺畅。先和猎头面试的，然后是直线领导，再是国外曲线领导，再是部门大领导，最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程，喜欢这种关注候选人潜力的筛选，公司也愿意花资源培养，这是个好公司，管理模式先进。

一面 一面是项目经理面试，首先进行英语自我介绍，英语最低要求四级证书，然后面试官用英语进行提问，然后用英语进行回答，问一下家庭情况和未来5年的规划，问了简历上自己的项目问题，然后问一下Winform的知识和MVC方面的知识，外加数据库的存储过程和触发器二面是技术总监面试，首先也是进行英语自我介绍，然后问一下成绩单，通过成绩单来问一下每一个必修课程都学了什么，然后问了大学四年是怎么过的，为什么会从事软件行业，对出差的看法以及对未来的规划