三七互娱面试经验

刚刚面完文案的加面，心里七上八下的没底。一面面试官比较严肃，因为我简历没准备成策划应该要的那种，自我介绍里填了两段游戏经历就头铁硬上了，我觉得面试官应该也很懵逼。先是自我介绍+游戏经历，说完以后就挑fgo来问了。你认为fgo为什么这么火/fgo的核心玩法是什么/fgo的氪金要点在哪里，还有延伸的如果不用花钱觉醒的话凭什么营收，让你来做的话你会怎么改进之类的。 然后问了其他游戏经历让我举例子，我脑子一抽说了碧蓝幻想，然后跟面试官涛了10分钟gbf的独特养成机制，也不知道我讲清楚没有，然后问有没有体验过传奇类ip的游戏，如果做这个行不行。答完以后问有没有问题想问我，然后一面就结束了。 二面面试官比较和善，也是游戏经历开局，拿着我的简历问fgo的为什么这么火，原因是什么。然后问我国漫的哪吒如果要做游戏，让你设计角色的经历，保持哪吒核心的精神不变，给他一个完满的童年，你会怎么设计；给哪吒设计大招的效果和表现形式。然后问不考虑其他任何限制，未来想做怎样的游戏。最后还是问有没有什么问题，然后结束。一二面都是50分钟左右，加面30分钟不到，我怀疑自己凉了。要是过了再来写面经。

1.系统策划养成- 以一种设计者的思路（什么设计，怎么设计，解决什么问题，产出什么）- 深入体验游戏，写报告（系统分析报告：什么系统，系统细节，解决什么，产出什么）- 对体验的游戏，进行自己的设计（通过下一个版本的更新来判断自己的思考是否正确） 2.系统策划思维模式- 逻辑思维（思维的流畅性，完整性）举个例子：韩信一技能释放，包括几个方面：技能距离，技能次数，技能冷却，技能蓝耗，伤害判定，控制判定（讲出这几个方面就是完备性）。明日方舟危急合约的设计：副本设计目标，副本模式定位，副本模式细节（副本模式里面包含什么，这里又要完备性了），副本模式产出（这就是流畅性）- 发现问题的习惯，尝试解决（铭文和战令有没有问题？）- 思考自己玩的游戏里面，为什么要有这个设计（为什么要有铭文系统，战令呢？）。

第一次写面经，只做了一轮面试自身情况，学校是日本国立大学，不过算不上top，有过诺贝尔医学奖得主，所以自认为算国内底端985？日语还算OK（小语种）1.自我介绍2.对市场策划的理解3.如何做市场策划我就是大概把以前做过一些推广的工作流程说了一下，加上我对37互娱品牌的认知。4.还有关于公司的什么问题？建议不要问和自己岗位没有关系的问题，我当时刚好在玩37开发的某拳皇手游，然后就问了个和运营有关的问题，大概这里减分了。只问了这几个问题，三七互娱面试可能主要是业务侧重吧，还问了我会不会用Excel，不过应该一般不会问。面试感觉很不错，面试官说给了我offer，然后最后还是被刷下了，好像说我笔试太差，特特特特别差（(͡°͜ʖ͡°)✧），不过也的确没想到国内公司笔试会考逻辑分析和图形题，是我了解不充分的锅，考前多少应该做做题。总之面试官还是很nice的，我最开始设备有问题面试官也没生气，然后整个面试过程都很舒服，也没有太刁钻的问题。我看知乎上面说37互娱的面试会有类似压力面的情况，可能是不同岗位吧。最后未通过之后，找HR问了几个问题，都帮我细心解答了，不像字节跳动那么高冷，总之还是个很nice的企业，虽然我无缘了=͟͟͞͞("ヮ"三"ヮ"=͟͟͞͞)

春招系统策划培训生，腾讯广东天美工作室电话面试简单自我介绍，按照我个人简历上的游戏经历开始题问。问了几款我提到的独立游戏经历里对系统和体验的感受，包含Celeste、空洞骑士、极乐迪斯科等，为什么这些游戏吸引我，有哪些最大的亮点或者系统细节的设计在我看来是最有效的。还聊了守望先锋和吃鸡二者在系统设计上的区别，问我如何在守望先锋里设计一个新系统，以解决这个游戏不能保证玩家长线留存的问题。回答因为守望先锋的长线留存非常吃内容更新，而游戏本身更新速度太慢，且游戏模式较为单一，对玩家的刺激也很单一。而吃鸡里每局开局不同的类Rougelike模式能够保证玩家持续获得不同的刺激，且不吃内容更新。最后问了我对于moba类游戏的一些基础问题，我对moba类游戏的体验较浅，就直接和面试官说了。结果是因为我moba类体验较浅，所以不符合王者荣耀工作室的预期。但面试官对我的整体能力和对系统的理解作出了肯定。整体面试聊得很愉快，面试官非常随和，而且为我提了很多建议。

第一面是技术面，面试官没有问刁难我这种菜鸟的算法题，问的都是一些基础，包括容器、迭代器，特别提到了迭代器失效的问题，然后是引用计数（当时我没听清楚，一直没回想起来引用计数是啥，引用技术？然后就说不知道）。由于是游戏岗，面试官问了我一些设计思路上的问题，问我一个飞机的游戏，有很多子弹飞过来，要如何判断飞机是否中弹？由于我没做过游戏开发，这种设计思路几乎没有，所以就按照我的想法，根据飞机的坐标去划分区域，实时更新子弹和飞机的坐标信息，从而判断是否中弹。 第二面是主管面，基本没有问及我关于技术方面的问题，更多是问我一些管理上的问题。有一个问题是，如果有一个产品预计要在下周上线，但是产品经理那边还没有给出方案，问我这边要如何处理？可能当时我这个问题答得很糟糕，就没过。

关于面试题啥的就不说了，因为已经更有完整的试题分享过了，当时有点大意了。没有先刷面试题，然后也没看任何分享内容之类的。本着互相尊重，坦诚相待的原则。跟面试官说我不太能接受加班。因为我目前的离职原因就是加班太多，以为他们会先告诉我公司的真实情况，但是并没有。 他们先套路的讲了一遍他们不怎么加班，然后告诉我除了135还是246的，反正是隔一天必须强制加一天班，是到9点吧还是10点的。然后又主动问我能接受加班到几点。我这边想9，10点，上一天休息一天其实还可以接受，因为我当时的公司加班基本上每天都凌晨起步的，已经强了太多了。就跟他们说隔不隔一天无所谓，加班也可以接受，只要是稳定的加班，能保持在每天9-10点左右就最好之类的巴拉巴拉，后面面试。 完了挂了之后，听朋友说9-10点是稳定的老项目才有的待遇。然后因为他们这边是新项目，基本上不存在11点之前走。所以面试这边我基本可以肯定是这个方面挂掉了。 当然我这只是就单纯加班一个方面的介绍。其实可以同类推出来，应该还是大公司基本都有的一些套路他们也有。虽然被刷了我也觉得挺合理的、因为即使是11点下班他们愿意把我招进去，我也确实不太能接受。进去之后可能很快会想找新公司。但说实话，因为有比较。比我当时的公司还是好太多了，我估计硬着头皮也会干个一年半载的。就这么被刷下来，挺冤枉的。  总结一下：不要太相信面试官对公司，项目，或者团队的介绍。一定要在他们说的之上，想更多。因为他们也会尽力想表现自己好的一面。一些小套路对公司来讲说不上对或者错。但是如果你是我这样，真的即使坑一点，也愿意接受的话（毕竟大公司嘛，简历上的美化，福利，而且大公司的加班和小公司的加班完全不是一回事，坐班式加班）。你就需要多注意一些这些，自己对公司的要求，一定不要说太满，说含糊一点。套路回去。