平安银行面试经验

一面 网上面试的，一对一，随便聊一聊，问你家在哪，为什么投这个银行，还投了别的什么银行过去签到，排队，8个人一组，抽题目即兴演讲，先自我介绍，然后演讲。必须要前一个人开始讲，你才能打开看题目，都是一分钟

一轮主管面，二轮领导面，三轮HR面，都是单面，基本没涉及到专业。主管面了解了很多个人情况，比如为什么要来当地工作，爱好之类。主管面较为严肃，问优缺点，质疑实习经历少等等。HR面比较灵魂拷问，提问如果不计成本会想学会什么技能等

HR人很好，聊了很多，从开始的认真辅导，面试官都很好又很温柔，二面的面试官还很帅，嘻嘻嘻~，hr小姐姐也很温柔，面试感觉良好面试一共两轮，第一轮技术更多一点，项目也聊的多，第二轮项目和技术都有问，测评还是一位超级nice的小哥哥和我一起做的，其他信息也是准备来这里了解一下非常遗憾的一次面试，面试时间：14:00-17:30。三轮技术面 一轮hr， 最后再加 一轮技术面，由于不知道hr面试后最后一位是技术面试，导致自己最后就没有聊技术，怕她听不懂，所以举例了一些简单例子。最后一问才知道最后是技术主管，导致技术太简单没有亮点。

一面：无领导小组讨论我们这一组比较和谐有爱，大家不争不抢，甚至还出现过超过5s的沉默，感觉大家都不想主导，最后是一位男生主动承担了总结。题目大概是给一段材料，让我们列举一些可行的措施去支持这个地方的发展。还算比较好答吧，很多措施都可以套用。最后我们组六个人，三个人进了二面。二面（终面）：三个面试官针对简历提问，完全是个性化提问。有人甚至被问到了家乡的发展以及你的家乡有几个平安银行的网点，我面试前一两分钟还赶紧查了查，结果我被问的完全就是一些简单问题：你的大学成绩很好，是如何保持的？为什么想进银行？毕业一年做了什么？（可能对我不感兴趣吧，就问了几个简单问题）

一面 问了些基础的java知识，及项目二面 小组leader问了下项目中的些问题，并介绍了这边的业务；二面后hr反馈已经通过，准备薪资申请和背调。流程非常长，几乎每个流程都是花费一星期，技术面一星期，背调一星期，薪资申请一星期，薪资申请后，突然告知加面，而且是两轮CTO面，然后每个一星期，第一轮过，第二轮挂，也就是最后一个节点挂了；很坑，流程长，口头发offer后会突然说加面，加面也大概率意味着你被淘汰了。前前后后花费了一个多月的时间，而且为了这个offer，推了两个offer，最后却告知加面没通过。

投暑期实习，经过两轮笔试后要求做线上任务后面试（含任务答辩），这个线上任务并不轻松，虽然难度不一定高但是肯定要花时间，那么至少求职认真者做了后应该给个面试机会吧？哪怕因为做的不够格不满意没通过也是正常的。结果估计一半拿到线上任务的都没有得到面试机会，也没有任何解释。可以理解公司面试人力资源宝贵，那一开始又何必海选这么多人交报告？是留着KPI好看？浪费时间。