新浪面试经验

面试的是知识产权部的商标组，商标组负责人直接面试的，两个人一起进行的电话面试，上来先做一个自我介绍，问了一个商标的专业问题，我是法硕，问了为什么转学法律，其他的就没什么了，确认一下实习时间和薪酬，还问了和正在投递的其他公司相比的选择倾向性，可能也怕被鸽，之前的实习生经常实习不到一个月就走了。 另外我的本科专业是档案学，负责人对这个比较感兴趣，因为他们商标组法律文件归档做得不是很好，感觉加分比较多，因为我之前没有过法律实习经验。总体很简单，准备了很多问题（职业规划、为什么不做律师、对新浪的了解）都没问，结束后几分钟就来电话说过了。

网上投递的简历，很快得到了电话面试邀请。以为联系我的是HR（后来才知道就是用人部门负责人）。还说只有电话通知，没有邮件，态度一般。感觉新浪微博好歹大公司，却不走正规流程，给人体验不好。因为想转行互联网，分别投了几家，新浪微博是第一家给回复的。面试的时候只有一位面试官，就是打电话给我的人。先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。通过沟通发现和网上的职位描述也并不十分相符。 聊了30-40分钟的样子，就说先这样，让我回去等结果。面试官全程冷脸，感觉似乎也并不很想招人。而且HR也并未在这次面试过程中露脸。面试完的第二天晚上得知自己面试未通

第一轮HR面态度挺好，问了期望薪资，填了表格，二面部门组长专业技术非常扎实，问了一些新媒体相关的运营策略，希望能拿到OFFER

我面试的是部门是新浪新闻的内容实习生，面试我的是部门的一位同事，人也很nice，所以面试压力也笑了很多。都是问下家在哪，为什么来新浪，你学的不是这个专业，怎么想要这份实习工作等等。然后回去让我等候，几天之后，居然过了。后来3个月实习期到了，可能也是因为不是住在北京，加上不缺人，就没转正职，回广东这边了。

问题大多关于源码方面，对系统底层理解，多线程方式，线程池，AsyncTask使用，事件分发，View绘制流程，锁屏换起后的绘制流程，弹出全键盘的绘制流程，TCP/IP协议，HashMap数据结构等等，感觉答得不是特别好

在晚上八点突然接到电话，说花几分钟电话面试。因为应聘的是实习岗其实hr也没问很难的问题但就是太突然了。一定要提前准备以备不时之需。