太平洋网络面试经验

BOSS上沟通好去面试，HR小姐姐很漂亮，谈了差不多一个小时，说后面会通知我，不知道是不是挂了

感觉没戏。面试官nice，1对1面试。一面HR面，二面面试官，三面HRBP。一面主要了解个人基本信息，过往工作经历。二面主要了解过往工作经历的业绩怎么样，再问一些专业性问题。三面问未来发展方向等。三面其实最难，考究逻辑思维，我答得很不好，HRBP当即帮我指出问题所在，以及给我一些建议。不过三面因为答得很差加上当天穿着打扮不够精神气，给人印象不好，评分很低，基本凉了。

面试未通过。环境高大上。面试官不够专业，感觉他没有在外面公司待过，思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案，他以为我是完全是按乙方的思路来坐，其实需求分析是作为产品人的基本技能，而找出用户的内在动机，也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人，希望小哥出去外面走一走吧。 虽然产品方向不符合，但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理，把需求死捏在手里，没有强大的执行力度，这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站，一直在“啃老”。夕阳产业，况且公司产品人员也多，产品为什么没有突破创新，这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提，因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议，不过他确实说对一点，我的技能不匹配他们岗位职责，就这样吧哈哈。

去壳以后先面试然后笔试最后又一轮问答，老师比较严格。

面试未通过。面试官nice，注意套路陷阱。和HR小姐姐聊得蛮好的，很亲切，但是大家在回答时候还是嘴不要太快了，哈哈哈我应该就是这样没过面试的吧。我面试的汽车网，问我喜欢什么行业，嘴快说了喜欢汽车行业，但是太平洋其实更偏向于互联网行业，嗐。我想想问了我什么问题，对岗位的了解，有几个offer，面试了什么企业，优缺点，职业规划，还有的我忘了。这点给大家做个参考吧。

面试一共3轮：第1轮：技术面。先问大学的实习经验，做过哪些分析报告，有什么有意思的结论。再问主成分分析是怎么做的，为什么要这么做。最后问自己会什么软件，还有自己的职业规划。第2轮：总监面。问了我实习时遇到的最大难点，自己对分析的看法，对网站分析的了解。第3轮：HR面，主要是谈职业规划，还有薪酬待遇了。