智联招聘面试经验

用人部门先面，各种提问，假设场景，一点点抠履历。感觉还很正常，聊得比较愉快。hr来之后，先介绍自己不是负责招聘的，然后对为什么会把我约来感觉很懵逼，一直追问谁约的。然后各种扯八卦，跟我说公司八卦，然后就没有然后了。

聊聊技术，还有工作经历，就过了。

暂时只通过了一面，后续等二面通知。一面是hr面，流程主要是自我介绍—>询问前一份工作离职原因—>考察个人对岗位的理解—>面试官用实际工作案例考察面试者的思考和应对（举了两个案例)

16年底 ，找工作，没有投他们，我要找的是数据分析。hr可能为了完成业绩，打电话让我去现场面试，就去了，一群人坐在小办公室，等hr，半个小时，才来。开始群面，说是电话销售。各自说一下经历，然后就让走了，什么反馈都没有，简直在开玩笑。浪费了半天时间。一生黑，没有投过的公司千万别去。能电话尽量电话面试一次先。

初面，聊了过往工作经历、离职原因，特别强调了加班多和有BD工作内容。

面试的战略管培生。属于战略部门。上一次电话面试里考了一个非常简单的case 给了一些数据估算楼下某家咖啡厅的月收入。这个通过了。这次到公司来第二轮面试。面试官是首席战略官。拿到了我简历后 他看了一遍后对他感兴趣的点进行提问。然后说战略部门的主要工作是什么。大概是1战略报告 2战略落地 3对投资给出战略建议。然后是case study部分。时间较久。估算全国考研市场和考公市场规模 分析目前市场结构以及如果进行投资会选择哪个赛道。给了半小时分析 然后讲解。复盘：1需要有系统化思维 拿到case知道要从哪里入手。供给侧/需求侧。（这个真的需要多练 平时多看）2平时看一些新闻 对数据比较敏感 有商业知识积累（很重要）3平时会去看行业报告4对面试者的智商和情商以及积累 眼界都有一定积累。5能做到以上这些一般就是学历比较高的同学了。我fail的原因是对一些商业常识都不清楚。。好丢脸。希望大家成功！