华星光电面试经验

霸面去的宣讲会后，网投简历，做题，被刷了。一面自然就没机会参加了，二面的时候有个朋友收到面试邀请，知道了地点，拿着简历和资料就去了。因为没收到邀请，一直等，从下午一点等到晚上七点半，期间一直和去面试的小伙伴聊天啥的名单里的人面完了，就拿着简历去问HR能不能给个面试机会。 简历和成绩单就被拿进去，HR跟一个工程的科长看完就叫我进去。期间就自我介绍，问下简历上的问题啥的，就问能不能接受夜班，有没有女朋友。前后大概半个小时，就问什么时候能签三方。总体下来，不难。都是一些基本问题。然后，就没有然后了。

1.自我介绍一下2.刚才提到了一些项目，介绍一下做过的项目3.聊项目，后面很多知识点都是围着项目问的4.set的底层是什么，有没有手撕过5.线程池6.线程持有哪些资源7.线程怎么并发8.进程通信的方法9.为什么用线程并发不用进程并发，区别在哪里10.mysql了解吗，项目里怎么用到的11.linux指令了解吗（提到了top12.操作系统什么的了解吗？（我以为他要问八股了，然而他没有...13.怎么调试程序？有没有用过GDB（没用过13.撕个题，数组子集之和等于k，去重，写完讲思路，问了时间复杂度问我算法叫什么名字，我：递归 面试官：回溯！

一面 7.31电子设计岗笔试 数电模电8.3HR+电子岗主管介绍经历 有无校职 有无获奖 意愿城市等乱七八糟介绍项目（注重细节数电模电  器件基础选型  集成电路设计流程  常见无源电子元件实现原理，常见封装，常见电气特性等；1.对我面试评价2.问HR内部晋升通道3.问主管培训体系4.问了公司主要制造线（LCD与OLED）

面试一轮面试官两位，技术和人力技术面试官问了项目经历，主要负责的部分。问了具体硬件设计思路，还问了会不会做电源。偏向硬件的哪一部分。遇到什么技术问题和解决办法。人力问了是否独生，问什么不回老家工作。有几个offer,拿到这个后来的可能性大不大。如果实际从事的不完全是设计类，会坚持要做设计还是怎么做。

是统一在一个酒店面试，现场非常非常多人，不同岗位。我的一面主要是问简历上的相关内容，问的很细很细，尤其实习期，一定要提前想好相关活动主要问题有1.说一下协会的经历，你收获了什么2. 实习中收获了什么，有没有发现什么问题？那你有没有提出来？你从员工身上学习到了什么？3.为什么做这个工作？4.你未来的职业规划？5.你觉得自己做事和做管理者有什么不同？6.人力资源6个模块中你决定自己最适合哪个？7.招聘中最重要的是什么？

一面 视频会议HR一起面三个人，分别做自我介绍，询问学校表现，询问实习经历，要求你介绍优缺点，有可能会让你从主修科目中挑出两门让你简述其内容。表现积极，表述流畅就可以。部门主管（或同事）和HR一起面你，会对你提出一些具体工作上的要求，专业技能问的少，态度积极，不怕吃苦，表现出对公司的向往即可。